📊العلوم الاقتصادية ،علوم تجارية وعلوم التسيير

Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/51

Browse

Now showing 1 - 20 of 30

Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) Mohamed Roummani-Yasser Medjahed
Achieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.
Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) Mohamed Roummani-Yasser Medjahed; المؤلف
Achieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.
أثر أتهيل املوارد البشرية يف تنمية اخلدمة السياحية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024-06-15) بورمادعبداللطيف; معزوزحممدأمني; بورمادعبداللطيف معزوزحممدأمني
أثر أتهيل املوارد البشرية يف تنمية اخلدمة السياحية
أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي دراسة حالة على مستوى المركز الجامعي علي كافي تندوف
(University Center of Tindouf, 2021) سوامي صونية-حمودة لعايزة
تهدف هذه الد ا رسة إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في المركز الجامعي علي كافي تندوف وذلك من خلال الكشف عن الدور المهم لأخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمجتمع الد ا رسة، حيث في الجانب النظري تم إعطاء نظرة شاملة لكل من المتغيرين المتغير المستقل )أخلاقيات العمل( و المتغير التابع )الأداء الوظيفي( كما وضحنا دور الأخلاقيات و علاقتها بالأداء. و لإستخلاص النتائج على أرض الواقع قمنا بد ا رسة ميدانية على المركز الجامعي علي كافي تندوف، وتم هذا من خلال صياغة إستبيان و توزيعه و تحليل بياناته بالإعتماد على برنامج spss ، و بالتالي خلصت بياناته هذه الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة طردية قوية موجبة بين أخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، أخي ا ر تبين لنا أن أخلاقيات العمل تأثر على الأداء الوظيفي. أخلاقيات العمل ، السلوك ، الأداء الوظيفي ، القيم. Cette étude vise à déterminer le degré de performance de l'éthique du travail sur la performance au travail au Centre Universitaire Ali Kafi Tindouf en révélant le rôle important de l'éthique du travail et de la performance au travail, et afin d'atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive et analytique a été utilisé pour la communauté de l'étude, où un point de vue théorique a été donné, incluant à la fois la variable indépendante (éthique du travail) et la variable dépendante (performance au travail). Nous avons également clarifié le rôle de l'éthique et sa relation avec la performance. travail.
أثر استخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال في تفعيل منصات التعليم عن بعد
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بوياكم بضدم-باب العياش ابضد
تم استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في منصات التعليم عن بعد في ابؼركز ابعامعي علي كافي تندكؼ لتحستُ العملية التعليمية كجعلها أكثر فعالية. كقد ساعدت ىذه التكنولوجيا في توفتَ الوصوؿ إلذ التعليم للطلاب من بصيع أبكاء العالد، كمنحهم الفرصة للتعلم في أم كقت كمن أم مكاف. كما ساعدت ىذىا لتكنولوجيا في برستُ جودة التعليم من خلاؿ توفتَ بؾموعة متنوعة من ابؼوارد التعليمية للطلاب، كمنحهم إمكانية التواصل مع ابؼعلمتُ كالطلاب الآخرين. ىدفت الدراسة من ناحية ابعادىا الذ موضوع الرقمنة الأكادبيي كتطوره ابؼستمر كاسهاماتو في برستُ كتطوير العملية التعليمية يتطلب من الباحث التوسع بؼعابعة موضوعو، تم القيا بدراسة ميدانية على مستول ابؼركز ابعامعي بالاستعانة بأداة الاستبانة بعمع البيانات كبرليلها. على الرغم من التحديات التي تواجو تطبيقها، إلا أف استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في التعليم عن بعد ىو ابذاه كاعد يساىم في برستُ لعملية التعليمية ك جعلها أكثر فعالية.
اثر التسويق الداخلي على رضاء الزبائن
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) زهارة شيماء- زهارة هاجر
أصبح اىتما ابؼؤسسات في بصيع أبكاء العالد و باختلاؼ بؾالاتهم التجارية بالتسويق لأنو يعتبر ابذاه حديث حيث شهدت توسعا كبتَا في السنوات الاختَة في بـتلف ابكاء العالد، حيث يكمن أساس بقاح التطور للمؤسسة ىو رضا الزبوف و يعتبر رضا الزبوف مصطلح بذاري العصرية و تهدؼ إلذ تلبية حاجات و متطلبات الزبائن و كل مكاف رضا الزبوف في التسويق كلما ربحت ابؼؤسسة أي يوجد علاقة طردية بتُ رضا الزبوف و التسويق الداخلي.
أثر الضغوط الدهنية على التسرب الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) لجرب زكرياء-جوسيني مخطار
ىدفت ىذه الدراسة إلذ التعرف على قياس تأثتَ ضغوط العمل على التسرب الوظيفي داخل متوسطة الشيخ البشتَ الابراىيمي بتندوف، وقد وضعت في الدراسة عدة فرضيات لذا علبقة بأثر مصادر ضغوط العمل بالتسرب الوظيفي. و قد تم تصميم الاستبيان الخاص بهذه الدراسة ووزع على عينة من الاساتذة في الدؤسسة حيث توصلت ىذه الدراسة الذ نتائج وحقائق لستلفة كان ألعها أن ىناك علبقة واضحة بتُ عدم استقرار الدوظفتُ ا ولضغوط الدفروضة عليهم داخليا وخارجيا كوذلك عدم التوافق بتُ الدؤىلبت ا ولقدرات مع متطلبات الوظيفة التي يشغلها الدوظف ما يوجو الدوظف للتسرب الوظيفي. إلا انو لؽكن للمؤسسة برويل ىذه الضغوط من سلبية الذ الغابية وذلك بادارتها ا ولحفاظ على الدستوى الطبيعي لذا وذلك يكون بخلق توازن بتُ قدرات الفرد الدوظف ومتطلبات الوظيفة وىذا ما يسمح بجعل ىذه الضغوط دافع للعمل من جهة ومانع للتسرب الوظيفي من جهة أخرى.
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) -باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحة -
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.
أثر القيم الثقافية التنظيمية على الأداء الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) حيداس ليلى-طالب خديجة
الملخص: ىدفت الدراسة الذ التعرؼ على أثر القيم الثقافية التنظيمية على أداء مديرية الشؤكف الدينية لولاية تندكؼ، كلتحقيق أىداؼ الدراسة تم توزيع 35 نسخة استبياف على موظفي ابؼديرية كعينة من الاداريتُ، كبعد معابعة البيانات كبرليل النتائج توصلنا الذ بؾموعة من النتائج أبرزىا كجود تقييم مرتفع للقيم الثقافية التنظيمية على الأداء خاصة البعد الثالث ابؼتمثل في قيم ركح الفريق كابعماعة. كما قدمت الدراسة بصلة من التوصيات من أبنها اعطاء اىتما كبتَ لتحفيز العاملتُ، ككضع معايتَ في ابؼديرية تسهل عملية التكيف كالتأقلم في العمل، كبؿاكلة ابهاد قيم مساندة كمدعمة للعاملتُ تشجعهم على البقاء في ابؼديرية أك ابؼنظمة التي يعملوف فيها.
أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمين
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاص
أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية
(Unversity center Ali kafi of tindouf, 2024-06-10) بورماد عبد اللطيف; معزوز حممد أمني; بورماد عبد اللطيف معزوز حممد أمني
The abstract: This study aims to investigate the role of human resource development in the development of tourism services, through reviewing theoretical literature related to human resource management and development, as well as tourism services and methods of their development. This is achieved by conducting a field study at the National Public Museum in the state of Setif using a questionnaire and analyzing the results with SPSS25 software. The study relies on a descriptive-analytical approach to extract the results, and it concludes that enhancing tourism services requires a qualified workforce. Moreover, it emphasizes that the human element is essential for marketing tourism services and contributes to revitalizing the tourism sector in general, particularly in Algeria.
أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمين; المؤلف
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاص .
أثر تراجع القدرة الشرائية لألجور على مردودية األداء الوظيفي دراسة حالة أساتذة المدرسة االبتدائية بوالية تندوف
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024-06-20) هارون بوطيبة; جمال الدين بورماد; المؤلف
هتدؼ ىذه الدراسة إذل اختبار أثر القدرة الشرائية لألجور على األداء الوظيفي ألساتذة التعليم االبتدائي لوالية تندوؼ، وقد خلصت بعد دراسة وربليل إجابات171أستاذا إذل أنو ال توجد عالقة ب ُت القدرة الشرائية لألجور واألداء الوظيفي ؽبذه الفئة، وعليو ال يوجد أثر للقدرة الشرائية لألجور على األداء الوظيفي ألساتذة التعليم االبتدائي بوالية تندوؼ، باإلضافة إذل ذلك فقد توصلت ىذه الدراسة إذل أف القدرة الشرائية لرواتب أساتذة التعليم االبتدائي بتندوؼ منخفضة نوعا ما، حيث أف القدرة على تلبية اغباجات الضرورية متوسطة، بينما القدرة على تلبية اغباجات الكمالية منخفضة، وحبسب إجابات اؼببحوث ُت فإف أداءىم جيد. الكلمات المفتاحية:القدرة الشرائية، األجور، الحاجات الضرورية، الحاجات الكمالية، األداء الوظيفي. Summary This study aims to test the effect of the purchasing power of salaries on the performance of primary school teachers in the wilaya of Tindouf. It concluded, after studying and analyzing the responses of 171 teachers, that there is no relationship between the purchasing power of salaries and the performance of this category of teachers, and therefore there is no effect of the purchasing power of salaries on their performance. Furthermore, this study concluded that the purchasing power of salaries of primary school teachers in Tindouf is a little low, given that the capacity to meet the necessary needs is average, while the capacity to meet the needs luxury is low. According to the responses of the respondents, their performance is good. Key words: purchasing power, salary, necessary needs, luxury needs, performance.
أثر تراجع القدرة الشرائية للأجور على مردودية الأداء الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) هارون بوطيبة-جمال الدين بورماد; المؤلف
تهدؼ ىذه الدراسة إلذ اختبار أثر القدرة الشرائية للأجور على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم الابتدائي لولاية تندوؼ، وقد خلصت بعد دراسة وبرليل إجابات 171 أستاذا إلذ أنو لا توجد علاقة بتُ القدرة الشرائية للأجور والأداء الوظيفي بؽذه الفئة، وعليو لا يوجد أثر للقدرة الشرائية للأجور على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم الابتدائي بولاية تندوؼ، بالإضافة إلذ ذلك فقد توصلت ىذه الدراسة إلذ أف القدرة الشرائية لرواتب أساتذة التعليم الابتدائي بتندوؼ منخفضة نوعا ما، حيث أف القدرة على تلبية ابغاجات الضرورية متوسطة، بينما القدرة على تلبية ابغاجات الكمالية منخفضة، وبحسب إجابات ابؼبحوثتُ فإف أداءىم جيد.
أثر تكنولوجيا الدعلومات على الأداء الوظيفي للمؤسسة دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة CNAC
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ميموني رابحة-رحال نعيمة كوثر; المؤلف
تطرقنا في ىده الدراسة التعرؼ على أثر تكنولوجيا الدعلومات على الاداء الوظيفي للمؤسسة من خلاؿ دراسة حالػة بدؤسسػة ال ػند ؽ الػوعن للتػةمب عػن الذطالػة عتنػد ؼ ذلػ عتوز ػ الاسػتذا ة كػةدام مػ الذيػا ت اسػتطلاع أراء عمػاؿ الدؤسسػة ععػد برليػ الاسػتذا ة باسػتعماؿ عػر م SPSS تذػب مػن خػلاؿ الدراسػة تػا جػود علاقػة دات دلالػة اح ػا ية عػب تكنولوجيػا الدعلومػات ا داء الػوظيفي حيػ أظهػرت النتػا جود علاقة ارتذاط ذات دلالة اح ا ية عب تكنولوجيا الدعلومات الاداء الوظيفي في مؤسسة ال ند ؽ الػوعن للتةمب عن الذطالة
أثر نظام العمل ابلتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عني فتاح-والية تلمسان
(2024-06-20) قاري هشام
تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العملابلعقودعلى رضاالوظيفي لدى عمال بلدية عني فتاح بوالية تلمسان،وسعت إىل حتقيق جمموعة مناألهدافمتثلت يف حتديد مدىأثثرينظام العملابلتعاقد منوجهة نظر العاملني يفالبلديةعلى رضاهم عن أبعاده األساسية، وقد أتبعت الدراسة املنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة37من العاملنياملهنيني من أصل102عامال مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عني فتاح، وقد مت استخدام برانمجspssللمعاجلة اإلحصائيةلتحليل البياانتوقياس املتغريات الرئيسية للدراسة. وقد خرجت الدارسة مبجموعة من النتائج أمههايؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاحعلى الرضا عن األجروالعالواتالن العمالاملتعاقدين املستجوبني مستوى الرضا لديهم عن األجر والعالوات ظهر منخفظا جدا ، والذييفيد أن معظم العمال املتعاقدين لدى البلدية يرون أهنا الكما اهنم يعلمون تتوفر على نظام أجر وعالوات مقبول ، كونه يتجاوز صالحياهتا ان اإلدارة ال تسعى لتحسني هذا اجلانب،يؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاح على الرضا عن طبيعة العالقة مع املشرفني والزمالءحيثأظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن األغلبية الساحقة من العمال املتعاقدين املستجوبني مستوىالرضالديهم عن العالقة مع املشرفني والزمالء ظهر مرتفعاوذلك حسب النتائج املوضحة واليت تفيد أن أفراد العينة حيضون ابحرتام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أهنم حيرتمون من طرف زمالئهم و يساعدون بعضهم بعضا يف إجناز مهامهم،يؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خالل حتليلنا لنتائج اجلداول اخلاصة بقياس مستوى رضا العمال املتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة املستجوبنيعنإتفاق مهامهم وقيمهم كان يف املتوسط ، أي أن أفراد الدراسةكوهنم عمال جيمعون على أن بعض اجلوانب مرضية وبعضها اآلخر ال يصل إىل مستوى طموح العمال املتعاقدين مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكري. SUMMARY OF THE STUDY The study dealt with identifying the impact of the contract labor system on job satisfaction among workers in the municipality of Ain Fattah in the state of Tlemcen, and sought to achieve a set of objectives represented in determining the extent of the impact of the contract labor system from the point of view of workers in the municipality on their satisfaction with its basic dimensions. The study followed the descriptive approach. Analytical, the study sample amounted to 37 professional workers out of 102 professional workers in the contract system in the municipality of Ain Fattah. The SPSS program was used for statistical processing to analyze the data and measure the main variables of the study. The study came out with a set of results, the most important of which is that the contractual labor system among Ain Fattah municipality workers affects satisfaction with wages and bonuses, because the contractual workers questioned had a very low level of satisfaction with wages and bonuses, which indicates that most contractual workers with the municipality believe that it does not have a wage system. The bonuses are acceptable, and they also know that the administration does not seek to improve this aspect because it exceeds its powers. The contract work system among Ain Fattah municipality workers affects satisfaction with the nature of the relationship with supervisors and colleagues, as the results clearly showed that the overwhelming majority of the contract workers questioned have their level of satisfaction. Regarding the relationship with supervisors and colleagues, it appeared high, according to the results shown, which indicate that the sample members have the respect of their
أثر نظام العمل بالتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عين فتاح -ولاية تلمسان -
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) قاري هشام; المؤلف
ملخص الدراس ة تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل بالعقود على رضا الوظيفي لدى عمال بلدية عين فتاح بولاية تلمسان ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى ثأثير نظام العمل بالتعاقد من وجهة نظر العاملين في البلدية على رضاهم عن أبعاده الأساسية ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة 37 من العاملين المهنيين من أصل 102 عاملا مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عين فتاح ، وقد تم استخدام برنامج spss للمعالجة الإحصائية لتحليل البيانات وقياس المتغيرات الرئيسية للدراس ة . وقد خرجت الدارسة بمجموعة من النتائج أهمها يؤثر نظام العمل بالتعاقد لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن الأجر والعلاوات لان العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن الأجر والعلاوات ظهر منخفظا جدا ، والذي يفيد أن معظم العمال المتعاقدين لدى البلدية يرون أنها لا تتوفر على نظام أجر وعلاوات مقبول ، كما انهم يعلمون ان الإدارة لا تسعى لتحسين هذا الجانب كونه يتجاوز صلاحياتها ، يؤثر نظام العمل با لتعاق د لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن طبيعة العلاقة مع المشرفين والزملاء حيث أظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن الأغلبية الساحقة من العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن العلاقة مع المشرفين والزملاء ظهر مرتفعا وذلك حسب النتائج الموضحة والتي تفيد أن أفراد العينة يحضون باحترام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أنهم يحترمون من طرف زملائهم و يساعدون بعضهم بعضا في إنجاز مهامهم ، يؤثر نظام العمل با لتعاقد لدى عمال بلدية عين فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خلال تحليلنا لنتائج الجداول الخاصة بقياس مستوى رضا العمال المتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة المستجوبين عن إتفاق مهامهم وقيمهم كان في المتوسط ، أي أن أفراد الدراسة يجمعون على أن بعض الجوانب مرضية وبعضها الآخر لا يصل إلى مستوى طموح العمال المتعاقدين كونهم عمال مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكر ي .
التدقيق الاجتماعي ودوره في تحسين أداء الموارد البشرية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عايشي بوبكر-سالمي نزيهة; المؤلف
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة – تندوف، وذلك من خلال اظهار العلاقة بين التدقيق الاجتماعي وبين تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة، ومن أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي بغية توصيف علاقة التدقيق الاجتماعي بعملية تحسين الأداء حيث قمنا بتصميم استبانة لاستطلاع أراء الموظفين المتواجدين في المؤسسة. يتمثل مجتمع الدراسة في عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأحراء وكالة تندوف والبالغ عددهم 96 عامل من مختلف الأصناف ، حيث أجريت هذه الدراسة على عينة عددها 41 عامل أي بنسبة 100 % ، بحيث تم توزيع 41 استمارة مطبوعة وليست الكترونية على عينة الدراسة المستهدفة وتم اس ترجاع 36 استبانة صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة % 87.8 ، حيث تمت المعالجة باستخدام برنامج SPSS وتم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية وغيرها وبعد تحليل النتائج خلصنا إلى وجود علاقة وثيقة بين التدقيق الاجتماعي و تحسين الأداء .
التكوين ودوره في تعزيز التوجه المقولاتي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بن طالب واليد-بوبيه سعيد; المؤلف
هدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التوجه المقاولاتي في المركز الجامعي على كافي تندوف و التعرف فيما إذا كانت المعارف والمؤهلات التي سيكتسبها الطالب من التكوين بالجامعة ستسمح له بتعزيز التوجه المقاولاتي. و لتحقيق أهداف الدراسة والمتمثلة في الإجابة عن السؤال الآتي: " ما دور التكوين في تعزيز التوجه المقاولاتي للذى طلبة معهد العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير بالمركز الجامعي على كافي تندوف ؟" ، و من أجل الإجابة على تساؤل الدراسة قمنا بدراسة ميدانية شملت 100 طالب في المعهد ، قعنا من خلالها بتوزيع استبيان، و بعد الانتهاء من جمع المعلومات تم معالجتها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية، وبالاستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS و تمثلت أهم النتائج الإحصائية المتوصل اليها في عدم وجود دور ذو دلالة إحصائية للتكوين في تعزيز التوجه المقاولا…