أثر نظام العمل ابلتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عني فتاح-والية تلمسان

Abstract

تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العملابلعقودعلى رضاالوظيفي لدى عمال بلدية عني فتاح بوالية تلمسان،وسعت إىل حتقيق جمموعة مناألهدافمتثلت يف حتديد مدىأثثرينظام العملابلتعاقد منوجهة نظر العاملني يفالبلديةعلى رضاهم عن أبعاده األساسية، وقد أتبعت الدراسة املنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة37من العاملنياملهنيني من أصل102عامال مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عني فتاح، وقد مت استخدام برانمجspssللمعاجلة اإلحصائيةلتحليل البياانتوقياس املتغريات الرئيسية للدراسة. وقد خرجت الدارسة مبجموعة من النتائج أمههايؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاحعلى الرضا عن األجروالعالواتالن العمالاملتعاقدين املستجوبني مستوى الرضا لديهم عن األجر والعالوات ظهر منخفظا جدا ، والذييفيد أن معظم العمال املتعاقدين لدى البلدية يرون أهنا الكما اهنم يعلمون تتوفر على نظام أجر وعالوات مقبول ، كونه يتجاوز صالحياهتا ان اإلدارة ال تسعى لتحسني هذا اجلانب،يؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاح على الرضا عن طبيعة العالقة مع املشرفني والزمالءحيثأظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن األغلبية الساحقة من العمال املتعاقدين املستجوبني مستوىالرضالديهم عن العالقة مع املشرفني والزمالء ظهر مرتفعاوذلك حسب النتائج املوضحة واليت تفيد أن أفراد العينة حيضون ابحرتام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أهنم حيرتمون من طرف زمالئهم و يساعدون بعضهم بعضا يف إجناز مهامهم،يؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خالل حتليلنا لنتائج اجلداول اخلاصة بقياس مستوى رضا العمال املتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة املستجوبنيعنإتفاق مهامهم وقيمهم كان يف املتوسط ، أي أن أفراد الدراسةكوهنم عمال جيمعون على أن بعض اجلوانب مرضية وبعضها اآلخر ال يصل إىل مستوى طموح العمال املتعاقدين مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكري. SUMMARY OF THE STUDY The study dealt with identifying the impact of the contract labor system on job satisfaction among workers in the municipality of Ain Fattah in the state of Tlemcen, and sought to achieve a set of objectives represented in determining the extent of the impact of the contract labor system from the point of view of workers in the municipality on their satisfaction with its basic dimensions. The study followed the descriptive approach. Analytical, the study sample amounted to 37 professional workers out of 102 professional workers in the contract system in the municipality of Ain Fattah. The SPSS program was used for statistical processing to analyze the data and measure the main variables of the study. The study came out with a set of results, the most important of which is that the contractual labor system among Ain Fattah municipality workers affects satisfaction with wages and bonuses, because the contractual workers questioned had a very low level of satisfaction with wages and bonuses, which indicates that most contractual workers with the municipality believe that it does not have a wage system. The bonuses are acceptable, and they also know that the administration does not seek to improve this aspect because it exceeds its powers. The contract work system among Ain Fattah municipality workers affects satisfaction with the nature of the relationship with supervisors and colleagues, as the results clearly showed that the overwhelming majority of the contract workers questioned have their level of satisfaction. Regarding the relationship with supervisors and colleagues, it appeared high, according to the results shown, which indicate that the sample members have the respect of their