Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
استراتيجية الإتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) الطاهر خديجة-سليماني رمال مسعودة
يمثل موضوع دراستنا إستراتيجية الاتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة في المؤسسة
محل الدراسة الصندوق الوطني للتقاعد بتندوف وتهدف دراستنا إلى إبراز مدى تأثر أداء العمال
بإستراتيجية الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة ومن جملة الأسباب التي دفعتنا إلى اختيار
الموضوع هي الأسباب الذاتية والموضوعية، وتمثلت الأسباب الذاتية في الرغبة في إجراء
دراسة ميدانية تتناول العلاقة بين الإدارة والعمال من خلال نوعية الاتصال السائد في ذلك،
فيما يخص الأسباب الموضوعية تمثلت في كونها من البحوث الاجتماعية وكذلك أن أغلب
المؤسسات تعاني مشكل الاتصال، وتندرج دراستنا ضمن البحوث الوصفية واعتمدنا فيها على
المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على استمارة استبيان كأداة رئيسية في الدراسة لجمع
المعلومات
المسار الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) مبروكي بابا- بليلة محمد أحمد
تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد
من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم توجيهها
لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلا أن الانشغال المهني والاحت ا رفي لكل
وظيفة على حدة، يجعل من الصعب توجيه كل وظائف إدارة الموارد البشرية لخدمة تخطيط
وتنمية المسار الوظيفي على وجه خاص، لذا من الأفضل أن تقوم كل منظمة بجهود مستقلة
)من خلال أنظمة، واج ا رءات، ولوائح( ترعى شئون تخطيط وتنمية المسار الوظيفي. ومن أمثلة
وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفي
رأس مال البشري كبعد حديث في تطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) عطاب سفيان-العماري خالد
ملخص :
هدفت هذه الدراسة إلي معرفة اتجاهات المبوثين في وكالة الدعم والاستشارة بولاية تندوف نحو مساهمة رأس المال
البشري كبعد حديث لتطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ولتحقيق أهداف البحث، استخدمنا استبانة لجمع
البيانات وقد وزعت علي عينة بلغت 36) (عامل وتم استرجاعها كلها، أي )36 ( استبانة وبعد فحصها لم يستبعد أي
منها نظرا لتحقيق شروط إجابة صحيحة
واعتمدنا في تحليل البيانات على برنامج 24.SPSSV وباستخدام أساليب إحصائية المعلمية توصلنا في النتائج إلي
وجود علاقة أثثير اات دلالة احصائية بين رأس المال البشري والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمختلف أبعادها
وأخيرا تم تقديم توصيات للمؤسسة محل الدراسة لإهتمام بالراس مال البشري وكذا إهتمام بالموارد البشرية .
دور نظام الاجور في ت عزيز ولاء العام ل
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بومليط خول ة-عرقوب فاطمة الزهراء
تعتبر الأجو ر من أولويات العاملين لدى المؤسسة ومن أكثر اهتماماتهم , ومن ابرز الركائز التي يعتمد عليها في تكوين نظرة
عامة عن المؤسسة, بالإضافة إ ل أنها ذات أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية .
ومن هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إل التعرف على دور نظام الأجور في تعزيز ولاء العاملين بمؤسسة سونلغاز بتندوف ،
ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا كل من الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية كما تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج
وخلصت الدراسة للعديد من النتائج : spss
نظام الأجور له تأثير كبير على العامل فكلما كان الأجر مرضي زاد ولاء العامل وكلما اهتمت المؤسسة بالتعديل في هيكل
الأجور كلما زادت روح الانتماء للمؤسسة والولاء لها .
دور التمكين الاداريفي تحقيق جودة الاداء
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بيبة نصرة- باعلي المعلومة
ملخص:
يهدف البحث إلى معرفة التمكين الإداري، و لتحقيق الهدف تم تصميم استبيان مكونة من اسئلة وزعنا
الاستبيان على عينة الدراسة مكونة من عمال المؤسسة وقد توصلت الدراسة إلى ان التمكين الاداري هو السلطات
الكافية للعاملين لكي يتمكنوا من أداء مهامهم الموكلة إليهم بحرية دون تدخل الادارة و لهذا تأثير كبير على تحقيق
جودة الأداء للعاملين، فان كل مؤسسة مهما اختلف مجال عملها توفير و تطبيق التمكين الاداري مما ادى إلى تحقيق
جودة الاداء لدى عمال المؤسسة التي تبني نجاح المؤسسة و تحقيق أهدافها و الربح.
كما ووجود اثر للتمكين الإداري ذو دلالة إحصائية في دراسنا لدى مديرية مسح الأراضي و الحفظ
العقاري.