Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيف ي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حساينة حسام الدي ن-بوصوري جمال الدي ن; المؤلف
الهدف من وراء هذه الدراسة تسليط الضوء على تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيفي
حيث بينت تأثير العصر الرقمي على تحسين الاداء الوظيفي في قطاع التعلي م العالي وتطوير العمليات من
خلال التقنيات الرقمية، مما أدى إلى تحسين الأداء الوظيفي بشكل عام و توفير الوصول السهل إلى الموارد
التعليمية وتبسيط الإجراءات الإدارية و المساهمة في زيادة الكفاءة وتحسين جودة التعليم والبحث. ومع ذلك،
يجب مراعاة تحديات الأمن السيبراني والتحول الثقافي اللازم لضمان الاستفادة الكاملة من التحول الرقم ي .
وايضا من بين هذه التحديا ت هيا توفير التدريب المناسب للموظفين للتعامل مع التقنيات الجديدة والتحول
الثقافي اللازم لاستيعا هذه التغييرات. بالإضافة إلى ذلك، يجب النظر في تحديث البنية التحتية التكنولوجية
لضمان توافر البنية التحتية اللازمة لتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، بما في ذلك التأكد من وجود الاتصال
بالإنترنت عالي السرعة والأجهزة الحديثة . أيضًا، لا يمكن تجاهل الجهود المطلوبة لتغيير الثقافة التنظيمية
نحو قبول التكنولوجيا وتشجيع الابتكاروالتغييرداخل المؤسسا ت التعليمية ,بالنهاية يمكن أن يكون التحول إلى
الرقمنة في قطاع التعليم العالي عاملًا محفزًا للتطور والتحسين المستمر، ولكن يجب أن يتم ذلك بحكمة وبناء
على أسس قوية لضمان تحقيق الفوائد المرجوة بدون المساس بالجودة أو الأمان
التدقيق الاجتماعي ودوره في تحسين أداء الموارد البشرية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عايشي بوبكر-سالمي نزيهة; المؤلف
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات
الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة – تندوف، وذلك من خلال اظهار العلاقة بين التدقيق الاجتماعي وبين تحسين أداء
العاملين داخل المؤسسة، ومن أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي بغية توصيف علاقة التدقيق
الاجتماعي بعملية تحسين الأداء حيث قمنا بتصميم استبانة لاستطلاع أراء الموظفين المتواجدين في المؤسسة.
يتمثل مجتمع الدراسة في عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأحراء وكالة تندوف والبالغ عددهم 96
عامل من مختلف الأصناف ، حيث أجريت هذه الدراسة على عينة عددها 41 عامل أي بنسبة 100 % ، بحيث تم
توزيع 41 استمارة مطبوعة وليست الكترونية على عينة الدراسة المستهدفة وتم اس ترجاع 36 استبانة صالحة للتحليل
الاحصائي بنسبة % 87.8 ، حيث تمت المعالجة باستخدام برنامج SPSS وتم الاعتماد على مجموعة من الأساليب
الإحصائية كالمتوسطات الحسابية وغيرها وبعد تحليل النتائج خلصنا إلى وجود علاقة وثيقة بين التدقيق الاجتماعي و
تحسين الأداء .
أثر نظام العمل بالتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عين فتاح -ولاية تلمسان -
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) قاري هشام; المؤلف
ملخص الدراس ة
تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل بالعقود على رضا الوظيفي لدى عمال بلدية عين فتاح بولاية
تلمسان ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى ثأثير نظام العمل بالتعاقد من وجهة نظر العاملين
في البلدية على رضاهم عن أبعاده الأساسية ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة 37 من
العاملين المهنيين من أصل 102 عاملا مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عين فتاح ، وقد تم استخدام برنامج spss للمعالجة
الإحصائية لتحليل البيانات وقياس المتغيرات الرئيسية للدراس ة .
وقد خرجت الدارسة بمجموعة من النتائج أهمها يؤثر نظام العمل بالتعاقد لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا
عن الأجر والعلاوات لان العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن الأجر والعلاوات ظهر منخفظا جدا ،
والذي يفيد أن معظم العمال المتعاقدين لدى البلدية يرون أنها لا تتوفر على نظام أجر وعلاوات مقبول ، كما انهم يعلمون
ان الإدارة لا تسعى لتحسين هذا الجانب كونه يتجاوز صلاحياتها ، يؤثر نظام العمل با لتعاق د لدى عمال بلدية عين فتا ح
على الرضا عن طبيعة العلاقة مع المشرفين والزملاء حيث أظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن الأغلبية الساحقة من العمال
المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن العلاقة مع المشرفين والزملاء ظهر مرتفعا وذلك حسب النتائج الموضحة
والتي تفيد أن أفراد العينة يحضون باحترام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أنهم يحترمون من طرف زملائهم
و يساعدون بعضهم بعضا في إنجاز مهامهم ، يؤثر نظام العمل با لتعاقد لدى عمال بلدية عين فتاح على الرضا عن توافق
العمل مع قيم العامل من خلال تحليلنا لنتائج الجداول الخاصة بقياس مستوى رضا العمال المتعاقدين عن هذا العامل أظهرت
النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة المستجوبين عن إتفاق مهامهم وقيمهم كان في المتوسط ، أي أن أفراد
الدراسة يجمعون على أن بعض الجوانب مرضية وبعضها الآخر لا يصل إلى مستوى طموح العمال المتعاقدين كونهم عمال
مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكر ي .
الجھود الدولية لمواجھة الإفلات من العقاب
(University Center of Tindouf, 2021) بوقنافد رضا .شعيب مصطفى
حاولنا من خلال دراستنا للموضوع الإجابة عن الإشكالية الأساسية التي تطرح تساؤلات عديدة ، والتي
يمكن من خلالها معرفة مدى نجاعة الجهود الدولية في مواجهة الإفلات من العقاب ، فتوصلنا إلى جملة
من النتائج والتوصيات نذكر منها :
-1 النتائج:
- وجود ثغرات في بعض الإتفاقيات الدولية كإتفاقية فيينا للعلاقات الدبلوماسية مثلا ، حيث تمنح بعض
الحصانات والإمتيازات للمسؤولين الساميين في الدول ، فهي بذلك تعيق الجهود الدولية في محاكمة مرتكبي
م من العقاب. إنتهاكات حقوق الإنسان ، والجرائم الخطيرة أمام المحكمة الجنائية الدولية وبالتالي إفلا
- وجود عقبات خارجية كعرقلة بعض الدول ذات السيادة لعمل المحكمة الجنائية الدولية وعدم إلت زامها
بالأحكام الصادرة عنها.
- أن مجلس الأمن يمتاز بالإزدواجية في إحالته إلى المحكمة الجنائية الدولية ،فهو يحيل حالات دون أخرى،
نذكر على سبيل المثال ،الإنتهاكات الخطيرة التي يرتكبها العدوان الصهيوني في حق الشعب الفلسطيني.
أثر تكنولوجيا الدعلومات على الأداء الوظيفي للمؤسسة دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة CNAC
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ميموني رابحة-رحال نعيمة كوثر; المؤلف
تطرقنا في ىده الدراسة التعرؼ على أثر تكنولوجيا الدعلومات على الاداء الوظيفي للمؤسسة من خلاؿ دراسة
حالػة بدؤسسػة ال ػند ؽ الػوعن للتػةمب عػن الذطالػة عتنػد ؼ ذلػ عتوز ػ الاسػتذا ة كػةدام مػ الذيػا ت
اسػتطلاع أراء عمػاؿ الدؤسسػة ععػد برليػ الاسػتذا ة باسػتعماؿ عػر م SPSS تذػب مػن خػلاؿ الدراسػة
تػا جػود علاقػة دات دلالػة اح ػا ية عػب تكنولوجيػا الدعلومػات ا داء الػوظيفي حيػ أظهػرت النتػا
جود علاقة ارتذاط ذات دلالة اح ا ية عب تكنولوجيا الدعلومات الاداء الوظيفي في مؤسسة ال ند ؽ الػوعن
للتةمب عن الذطالة