Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
القانون الدولي الانساني وتحديات النزاعات المسلحة المعاصرة
(University Center of Tindouf, 2020) . قادة بن عثمان قادة-عبد الباقي زين العابدين; auteur
إن التحديات التي برزت مؤخرا في القانون الدولي الإنساني ىك نزعة الدكؿ إلى رس
جميع الأعمال القتالية التي تشنيا الجماعات المسمحة مف غير الدكؿ ضدىا لاسيما في
النزعات المسمحة الغير دكلية "بالإرىابية" كينظر الآف إلى الن ا زع المسمح كالإعماؿ الإرىابية
عمى أنيما م ا ردفاف تقريبا عمى الرغ أنيما شكلبف مختمفاف مف إشكاؿ العنؼ تحكميما
مجمكعة مختمفة مف القكانيف، كذلؾ بسبب الخمط المستمر في المجاؿ العا.
الطبيعة القانونية للقرار الإداري القابل للإلغاء
(University Center of Tindouf, 2020) بوسعيد احمد.بن بلقاسم مهدي; auteur
مف خلال د ا رستنا لمق ا رر الإداري محل دعوى الإلغاء، وبعد تناولنا لمختلف المحاور
الأساسية فيو، توصمنا إلى عدة نتائج، فضلا عف اقت ا رحات التي نقدميا في إطار
موضوعنا
الصلح في المادة الادارية
(University Center of Tindouf, 2020) كرزازي العباس محمد النذير - بونقاب حدة; auteur
من خلال بحثنا و د ا رستنا لموضوع الصلح في المادة الادارية يمكن القول أن الصلح هو
عقد رضائي ينهي بموجبه الأط ا رف ن ا زعا قائما أو محتملا بتقديم تنازلات متبادلة، ويكتسي في
المنازعات الادارية اهمية بالغة في انهاء الخصومات بين الادارة اولمواطن، كما أن له نظاما قانونيا
قائما بذاته يختلف عن باقي الانظمة المشابهة له ، وقد استدرك المشرع الج ا زئري الف ا رغ الذي كان
موجودا و بلور فكرة الصلح الاداري و حدد أحكامه و اج ا رءاته وبين آثاره في عدة قوانين اخرها
القانون رقم 08 / 09 المتضمن قانون الاج ا رءات المدنية والادارية الذي مكن القاضي الاداري من
القيام بمهمة الصلح في أي مرحلة تكون عليها الدعوى ، و ساهم في تقليص حجم القضايا المت ا زيد
كما حسن العلاقة بين الادارة اولفرد، واعتبر محضر الصلح سندا تنفيذيا غير قابل لاي الطعن
وتنتهي المنازعة الادارية بصفة نهائية.
الحق النقابي بين التشريع الجزائري و الإتفاقيات الدولية
(University Center of Tindouf, 2020) وداش قاددة. يبوس بوبكر; auteur
يعتبر الحق النقابي اهم حق اجتماعي وقانوني تحققه المجتمعات المعاصرة ،حيث لم
يكن وليد الصدفة، بل جاء نتيجة تضحيات جسام وصرعات طويمة لمعمال امتدت لعدة اجيال
،فالثورة الصناعية التي عرفتها اوروبا وما صحبها من استغلال وظمم وهضم لمحقوق المادية
والاجتماعية لمعمال ادت الى ظهور الحركات المطمبية والنقابية لممطالبة بتحسين ظروف العمل
هذا بالنسبة لمدول الغربية ،اما الحركات النقابية في الدول العالم الثالث ومن بينها الج ا زئر فقد
ظهرت نتيجة ظروف تاريخية الحقبة الاستعمارية فقد اخذت فيها الحركة النقابية طابعا - -
مزدوجا نقابيا وثوريا الى غاية تحقيق الاستقلال، فجاءت الدساتير متضمنة لمحقوق والحريات
الاساسية ومن بينها الحق النقابي في اطار الاحادية النقابية الى غاية التسعينات اين تم
الاعت ا رف بالتعددية السياسية و النقابية، وقد نال الحق النقابي قد ا ر من الاهتمام والعناية عمى
الصعيد الدولي والوطني ، وعمى هذا الاساس فقد تم الاعت ا رف به عمى المستوى العالمي في
المواثيق والاتفاقيات الدولية او عمى المستوى الوطني من خلال القوانين الوطنية ،وقد تظافرت عدة
جهود دولية واقميمية وطنية لضمان ممارسته ،وعميه فان استق ا رر النظام الديمق ا رطي والطابع
الجمهوري يتحقق بوجود عدالة اجتماعية تحافظ عمى الحقوق والحريات النقابية المكرسة دوليا
ووطنيا .
الحصانة البرلمانية في الجزائر
(University Center of Tindouf, 2020) أبغاش نسيمة -مرابطي فاطمة الزهراء; auteur
المعلوم أن للحصانة البرلمانية بشقيها نطاقا من حيث الأشخاص حيث ترتبط هذه
الضمانة بالشخص عضو البرلمان ولا يمكن أن يستفيد منها غيره. وهذا ما أقرته المادة 092
من التعديل الدستوري لسنة ،9102كما أن لها نطاقا موضوعي الذي يشمل كل ما يتعلق
بعضو البرلمان من حيث إبدائه من أقوال واراء خلال مدة عملة بالمجلس. كما أن للحصانة
البرلمانية مدى زمني ومكاني تطبق فيه أحكامها، إذ يتمثل النطاق الزمني في الفترة الزمنية التي
يتمتع بها عضو البرلمان من بداية سريان عمله كعضو في البرلمان إلى غاية انقضاء عهدته