Communities in DSpace
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في
الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - -
للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة
البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS .
وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا
الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات
الجزائرتندوف.
أثر الضغوط الدهنية على التسرب الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) لجرب زكرياء-جوسيني مخطار
ىدفت ىذه الدراسة إلذ التعرف على قياس تأثتَ ضغوط العمل على التسرب الوظيفي داخل متوسطة الشيخ
البشتَ الابراىيمي بتندوف، وقد وضعت في الدراسة عدة فرضيات لذا علبقة بأثر مصادر ضغوط العمل بالتسرب
الوظيفي.
و قد تم تصميم الاستبيان الخاص بهذه الدراسة ووزع على عينة من الاساتذة في الدؤسسة حيث توصلت ىذه
الدراسة الذ نتائج وحقائق لستلفة كان ألعها أن ىناك علبقة واضحة بتُ عدم استقرار الدوظفتُ ا ولضغوط الدفروضة عليهم
داخليا وخارجيا كوذلك عدم التوافق بتُ الدؤىلبت ا ولقدرات مع متطلبات الوظيفة التي يشغلها الدوظف ما يوجو الدوظف
للتسرب الوظيفي.
إلا انو لؽكن للمؤسسة برويل ىذه الضغوط من سلبية الذ الغابية وذلك بادارتها ا ولحفاظ على الدستوى الطبيعي
لذا وذلك يكون بخلق توازن بتُ قدرات الفرد الدوظف ومتطلبات الوظيفة وىذا ما يسمح بجعل ىذه الضغوط دافع للعمل
من جهة ومانع للتسرب الوظيفي من جهة أخرى.
أثر استخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال في تفعيل منصات التعليم عن بعد
(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بوياكم بضدم-باب العياش ابضد
تم استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في منصات التعليم عن بعد في ابؼركز ابعامعي علي كافي تندكؼ
لتحستُ العملية التعليمية كجعلها أكثر فعالية. كقد ساعدت ىذه التكنولوجيا في توفتَ الوصوؿ إلذ التعليم للطلاب من
بصيع أبكاء العالد، كمنحهم الفرصة للتعلم في أم كقت كمن أم مكاف. كما ساعدت ىذىا لتكنولوجيا في برستُ جودة
التعليم من خلاؿ توفتَ بؾموعة متنوعة من ابؼوارد التعليمية للطلاب، كمنحهم إمكانية التواصل مع ابؼعلمتُ كالطلاب
الآخرين. ىدفت الدراسة من ناحية ابعادىا الذ موضوع الرقمنة الأكادبيي كتطوره ابؼستمر كاسهاماتو في برستُ كتطوير
العملية التعليمية يتطلب من الباحث التوسع بؼعابعة موضوعو، تم القيا بدراسة ميدانية على مستول ابؼركز ابعامعي
بالاستعانة بأداة الاستبانة بعمع البيانات كبرليلها.
على الرغم من التحديات التي تواجو تطبيقها، إلا أف استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في التعليم عن بعد ىو ابذاه
كاعد يساىم في برستُ لعملية التعليمية ك جعلها أكثر فعالية.
أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي دراسة حالة على مستوى المركز الجامعي علي كافي تندوف
(University Center of Tindouf, 2021) سوامي صونية-حمودة لعايزة
تهدف هذه الد ا رسة إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في المركز
الجامعي علي كافي تندوف وذلك من خلال الكشف عن الدور المهم لأخلاقيات العمل و الأداء
الوظيفي ، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمجتمع
الد ا رسة، حيث في الجانب النظري تم إعطاء نظرة شاملة لكل من المتغيرين المتغير المستقل
)أخلاقيات العمل( و المتغير التابع )الأداء الوظيفي( كما وضحنا دور الأخلاقيات و علاقتها
بالأداء.
و لإستخلاص النتائج على أرض الواقع قمنا بد ا رسة ميدانية على المركز الجامعي علي
كافي تندوف، وتم هذا من خلال صياغة إستبيان و توزيعه و تحليل بياناته بالإعتماد على برنامج
spss ، و بالتالي خلصت بياناته هذه الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة
طردية قوية موجبة بين أخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، أخي ا ر تبين لنا أن أخلاقيات العمل تأثر
على الأداء الوظيفي.
أخلاقيات العمل ، السلوك ، الأداء الوظيفي ، القيم.
Cette étude vise à déterminer le degré de performance de l'éthique du travail sur la performance au travail au Centre Universitaire Ali Kafi Tindouf en révélant le rôle important de l'éthique du travail et de la performance au travail, et afin d'atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive et analytique a été utilisé pour la communauté de l'étude, où un point de vue théorique a été donné, incluant à la fois la variable indépendante (éthique du travail) et la variable dépendante (performance au travail). Nous avons également clarifié le rôle de l'éthique et sa relation avec la performance.
travail.
القرار القابل للإلغاء وفقا لأحكام القضاء الإداري المقارن
(University Center of Tindouf, 2019) بهيليل عثمان
تحتاج الإدارة في وقتنا الراهن إلى الوسيمة القانونية "القرار الإداري" الذي - –
تباشره قصد تحقيؽ المنفعة العامة ، فضلا عمى انو مف مظاىر السمطة العامة و يكوف
الق ا رر قابلا للإلغاء بطبيعتو الخاصة ، التي تميزه عف بقية التصرفات القانونية الاخرى
التي تمجأ إلييا الإدارة.
وميما يكف يبقى الق ا رر محتفظا بيذه الطبيعة ، خاصة اف ىناؾ شروط وجب اف تتوفر
فيو ، فاف توفرت لايمكف حينيا تغيير الق ا رر ، قد تمحؽ نتيجة مباشرة الإدارة لمق ا رر
الإداري اض ا ر ا ر تمس بالم ا ركز القانونية للأف ا رد ، لذلؾ تخضع لرقابة القضاء الإداري
الذي ارسى اجتياداتو في ىذا الشأف قصد إيجاد التوازف بيف حقوؽ الأف ا رد و المصمحة
العامة ، فالقاضي الإداري يفحص مش ر وعية ذلؾ الق ا رر ، واذا وجد انو حك غير
مشروع يحك بإلغائه .
; Résumé
L’administration a besoin dans nos jours d’un instrument juridique efficace qui va lui permettre des privilèges de l’autorité publique cet outil juridique que l’administration utilise s’appelle « la décision administrative » Cette dernière se distingue par sa nature particulière des autres actes juridiques.
Il est à soulever que la décision s’appuie sur des conditions qui doivent être réunies dans la décision constituant l’objet d’annulation , Aussi il est à signaler que lorsque l’administration appliquer ce genre de décision , cet acte pourra causer des nuisances pouvant toucher au statut juridique des individus et pour bien garantir enfin le principe de légitimité de la décision susmentionnée l’administration sera obligée de se soumettre au contrôle des autorité judiciaires en vue de crée un équilibre entre les droit des individus et l’intérêt public allant dans ce contexte , le juge administratif devra examiner la légitimé de la décision administrative, S’il la trouve illégitime , il l’annule.