📊العلوم الاقتصادية ،علوم تجارية وعلوم التسيير
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/51
Browse
13 results
Search Results
Publication أثر تكنولوجيا الدعلومات على الأداء الوظيفي للمؤسسة دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة CNAC(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ميموني رابحة-رحال نعيمة كوثر; المؤلفتطرقنا في ىده الدراسة التعرؼ على أثر تكنولوجيا الدعلومات على الاداء الوظيفي للمؤسسة من خلاؿ دراسة حالػة بدؤسسػة ال ػند ؽ الػوعن للتػةمب عػن الذطالػة عتنػد ؼ ذلػ عتوز ػ الاسػتذا ة كػةدام مػ الذيػا ت اسػتطلاع أراء عمػاؿ الدؤسسػة ععػد برليػ الاسػتذا ة باسػتعماؿ عػر م SPSS تذػب مػن خػلاؿ الدراسػة تػا جػود علاقػة دات دلالػة اح ػا ية عػب تكنولوجيػا الدعلومػات ا داء الػوظيفي حيػ أظهػرت النتػا جود علاقة ارتذاط ذات دلالة اح ا ية عب تكنولوجيا الدعلومات الاداء الوظيفي في مؤسسة ال ند ؽ الػوعن للتةمب عن الذطالةPublication أثر تراجع القدرة الشرائية للأجور على مردودية الأداء الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) هارون بوطيبة-جمال الدين بورماد; المؤلفتهدؼ ىذه الدراسة إلذ اختبار أثر القدرة الشرائية للأجور على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم الابتدائي لولاية تندوؼ، وقد خلصت بعد دراسة وبرليل إجابات 171 أستاذا إلذ أنو لا توجد علاقة بتُ القدرة الشرائية للأجور والأداء الوظيفي بؽذه الفئة، وعليو لا يوجد أثر للقدرة الشرائية للأجور على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم الابتدائي بولاية تندوؼ، بالإضافة إلذ ذلك فقد توصلت ىذه الدراسة إلذ أف القدرة الشرائية لرواتب أساتذة التعليم الابتدائي بتندوؼ منخفضة نوعا ما، حيث أف القدرة على تلبية ابغاجات الضرورية متوسطة، بينما القدرة على تلبية ابغاجات الكمالية منخفضة، وبحسب إجابات ابؼبحوثتُ فإف أداءىم جيد.Publication أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمين; المؤلفالملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاص .Publication Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) Mohamed Roummani-Yasser Medjahed; المؤلفAchieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.Item أثر نظام العمل ابلتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عني فتاح-والية تلمسان(2024-06-20) قاري هشامتناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العملابلعقودعلى رضاالوظيفي لدى عمال بلدية عني فتاح بوالية تلمسان،وسعت إىل حتقيق جمموعة مناألهدافمتثلت يف حتديد مدىأثثرينظام العملابلتعاقد منوجهة نظر العاملني يفالبلديةعلى رضاهم عن أبعاده األساسية، وقد أتبعت الدراسة املنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة37من العاملنياملهنيني من أصل102عامال مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عني فتاح، وقد مت استخدام برانمجspssللمعاجلة اإلحصائيةلتحليل البياانتوقياس املتغريات الرئيسية للدراسة. وقد خرجت الدارسة مبجموعة من النتائج أمههايؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاحعلى الرضا عن األجروالعالواتالن العمالاملتعاقدين املستجوبني مستوى الرضا لديهم عن األجر والعالوات ظهر منخفظا جدا ، والذييفيد أن معظم العمال املتعاقدين لدى البلدية يرون أهنا الكما اهنم يعلمون تتوفر على نظام أجر وعالوات مقبول ، كونه يتجاوز صالحياهتا ان اإلدارة ال تسعى لتحسني هذا اجلانب،يؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاح على الرضا عن طبيعة العالقة مع املشرفني والزمالءحيثأظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن األغلبية الساحقة من العمال املتعاقدين املستجوبني مستوىالرضالديهم عن العالقة مع املشرفني والزمالء ظهر مرتفعاوذلك حسب النتائج املوضحة واليت تفيد أن أفراد العينة حيضون ابحرتام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أهنم حيرتمون من طرف زمالئهم و يساعدون بعضهم بعضا يف إجناز مهامهم،يؤثر نظام العمل ابلتعاقدلدى عمال بلدية عني فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خالل حتليلنا لنتائج اجلداول اخلاصة بقياس مستوى رضا العمال املتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة املستجوبنيعنإتفاق مهامهم وقيمهم كان يف املتوسط ، أي أن أفراد الدراسةكوهنم عمال جيمعون على أن بعض اجلوانب مرضية وبعضها اآلخر ال يصل إىل مستوى طموح العمال املتعاقدين مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكري. SUMMARY OF THE STUDY The study dealt with identifying the impact of the contract labor system on job satisfaction among workers in the municipality of Ain Fattah in the state of Tlemcen, and sought to achieve a set of objectives represented in determining the extent of the impact of the contract labor system from the point of view of workers in the municipality on their satisfaction with its basic dimensions. The study followed the descriptive approach. Analytical, the study sample amounted to 37 professional workers out of 102 professional workers in the contract system in the municipality of Ain Fattah. The SPSS program was used for statistical processing to analyze the data and measure the main variables of the study. The study came out with a set of results, the most important of which is that the contractual labor system among Ain Fattah municipality workers affects satisfaction with wages and bonuses, because the contractual workers questioned had a very low level of satisfaction with wages and bonuses, which indicates that most contractual workers with the municipality believe that it does not have a wage system. The bonuses are acceptable, and they also know that the administration does not seek to improve this aspect because it exceeds its powers. The contract work system among Ain Fattah municipality workers affects satisfaction with the nature of the relationship with supervisors and colleagues, as the results clearly showed that the overwhelming majority of the contract workers questioned have their level of satisfaction. Regarding the relationship with supervisors and colleagues, it appeared high, according to the results shown, which indicate that the sample members have the respect of theirPublication أثر تراجع القدرة الشرائية لألجور على مردودية األداء الوظيفي دراسة حالة أساتذة المدرسة االبتدائية بوالية تندوف(University center of Ali kafi Tindouf, 2024-06-20) هارون بوطيبة; جمال الدين بورماد; المؤلفهتدؼ ىذه الدراسة إذل اختبار أثر القدرة الشرائية لألجور على األداء الوظيفي ألساتذة التعليم االبتدائي لوالية تندوؼ، وقد خلصت بعد دراسة وربليل إجابات171أستاذا إذل أنو ال توجد عالقة ب ُت القدرة الشرائية لألجور واألداء الوظيفي ؽبذه الفئة، وعليو ال يوجد أثر للقدرة الشرائية لألجور على األداء الوظيفي ألساتذة التعليم االبتدائي بوالية تندوؼ، باإلضافة إذل ذلك فقد توصلت ىذه الدراسة إذل أف القدرة الشرائية لرواتب أساتذة التعليم االبتدائي بتندوؼ منخفضة نوعا ما، حيث أف القدرة على تلبية اغباجات الضرورية متوسطة، بينما القدرة على تلبية اغباجات الكمالية منخفضة، وحبسب إجابات اؼببحوث ُت فإف أداءىم جيد. الكلمات المفتاحية:القدرة الشرائية، األجور، الحاجات الضرورية، الحاجات الكمالية، األداء الوظيفي. Summary This study aims to test the effect of the purchasing power of salaries on the performance of primary school teachers in the wilaya of Tindouf. It concluded, after studying and analyzing the responses of 171 teachers, that there is no relationship between the purchasing power of salaries and the performance of this category of teachers, and therefore there is no effect of the purchasing power of salaries on their performance. Furthermore, this study concluded that the purchasing power of salaries of primary school teachers in Tindouf is a little low, given that the capacity to meet the necessary needs is average, while the capacity to meet the needs luxury is low. According to the responses of the respondents, their performance is good. Key words: purchasing power, salary, necessary needs, luxury needs, performance.Publication أثر أتهيل املوارد البشرية يف تنمية اخلدمة السياحية(University center of Ali kafi Tindouf, 2024-06-15) بورمادعبداللطيف; معزوزحممدأمني; بورمادعبداللطيف معزوزحممدأمنيأثر أتهيل املوارد البشرية يف تنمية اخلدمة السياحيةPublication أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية(Unversity center Ali kafi of tindouf, 2024-06-10) بورماد عبد اللطيف; معزوز حممد أمني; بورماد عبد اللطيف معزوز حممد أمنيThe abstract: This study aims to investigate the role of human resource development in the development of tourism services, through reviewing theoretical literature related to human resource management and development, as well as tourism services and methods of their development. This is achieved by conducting a field study at the National Public Museum in the state of Setif using a questionnaire and analyzing the results with SPSS25 software. The study relies on a descriptive-analytical approach to extract the results, and it concludes that enhancing tourism services requires a qualified workforce. Moreover, it emphasizes that the human element is essential for marketing tourism services and contributes to revitalizing the tourism sector in general, particularly in Algeria.Collection Collection