📊العلوم الاقتصادية ،علوم تجارية وعلوم التسيير
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/51
Browse
Item أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي دراسة حالة على مستوى المركز الجامعي علي كافي تندوف(University Center of Tindouf, 2021) سوامي صونية-حمودة لعايزةتهدف هذه الد ا رسة إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في المركز الجامعي علي كافي تندوف وذلك من خلال الكشف عن الدور المهم لأخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمجتمع الد ا رسة، حيث في الجانب النظري تم إعطاء نظرة شاملة لكل من المتغيرين المتغير المستقل )أخلاقيات العمل( و المتغير التابع )الأداء الوظيفي( كما وضحنا دور الأخلاقيات و علاقتها بالأداء. و لإستخلاص النتائج على أرض الواقع قمنا بد ا رسة ميدانية على المركز الجامعي علي كافي تندوف، وتم هذا من خلال صياغة إستبيان و توزيعه و تحليل بياناته بالإعتماد على برنامج spss ، و بالتالي خلصت بياناته هذه الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة طردية قوية موجبة بين أخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، أخي ا ر تبين لنا أن أخلاقيات العمل تأثر على الأداء الوظيفي. أخلاقيات العمل ، السلوك ، الأداء الوظيفي ، القيم. Cette étude vise à déterminer le degré de performance de l'éthique du travail sur la performance au travail au Centre Universitaire Ali Kafi Tindouf en révélant le rôle important de l'éthique du travail et de la performance au travail, et afin d'atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive et analytique a été utilisé pour la communauté de l'étude, où un point de vue théorique a été donné, incluant à la fois la variable indépendante (éthique du travail) et la variable dépendante (performance au travail). Nous avons également clarifié le rôle de l'éthique et sa relation avec la performance. travail.Item أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمينالملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاصItem Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) Mohamed Roummani-Yasser MedjahedAchieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.Item أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) -باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحة -هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.Item أثر القيم الثقافية التنظيمية على الأداء الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) حيداس ليلى-طالب خديجةالملخص: ىدفت الدراسة الذ التعرؼ على أثر القيم الثقافية التنظيمية على أداء مديرية الشؤكف الدينية لولاية تندكؼ، كلتحقيق أىداؼ الدراسة تم توزيع 35 نسخة استبياف على موظفي ابؼديرية كعينة من الاداريتُ، كبعد معابعة البيانات كبرليل النتائج توصلنا الذ بؾموعة من النتائج أبرزىا كجود تقييم مرتفع للقيم الثقافية التنظيمية على الأداء خاصة البعد الثالث ابؼتمثل في قيم ركح الفريق كابعماعة. كما قدمت الدراسة بصلة من التوصيات من أبنها اعطاء اىتما كبتَ لتحفيز العاملتُ، ككضع معايتَ في ابؼديرية تسهل عملية التكيف كالتأقلم في العمل، كبؿاكلة ابهاد قيم مساندة كمدعمة للعاملتُ تشجعهم على البقاء في ابؼديرية أك ابؼنظمة التي يعملوف فيها.Item اثر التسويق الداخلي على رضاء الزبائن(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) زهارة شيماء- زهارة هاجرأصبح اىتما ابؼؤسسات في بصيع أبكاء العالد و باختلاؼ بؾالاتهم التجارية بالتسويق لأنو يعتبر ابذاه حديث حيث شهدت توسعا كبتَا في السنوات الاختَة في بـتلف ابكاء العالد، حيث يكمن أساس بقاح التطور للمؤسسة ىو رضا الزبوف و يعتبر رضا الزبوف مصطلح بذاري العصرية و تهدؼ إلذ تلبية حاجات و متطلبات الزبائن و كل مكاف رضا الزبوف في التسويق كلما ربحت ابؼؤسسة أي يوجد علاقة طردية بتُ رضا الزبوف و التسويق الداخلي.Item أثر الضغوط الدهنية على التسرب الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) لجرب زكرياء-جوسيني مخطارىدفت ىذه الدراسة إلذ التعرف على قياس تأثتَ ضغوط العمل على التسرب الوظيفي داخل متوسطة الشيخ البشتَ الابراىيمي بتندوف، وقد وضعت في الدراسة عدة فرضيات لذا علبقة بأثر مصادر ضغوط العمل بالتسرب الوظيفي. و قد تم تصميم الاستبيان الخاص بهذه الدراسة ووزع على عينة من الاساتذة في الدؤسسة حيث توصلت ىذه الدراسة الذ نتائج وحقائق لستلفة كان ألعها أن ىناك علبقة واضحة بتُ عدم استقرار الدوظفتُ ا ولضغوط الدفروضة عليهم داخليا وخارجيا كوذلك عدم التوافق بتُ الدؤىلبت ا ولقدرات مع متطلبات الوظيفة التي يشغلها الدوظف ما يوجو الدوظف للتسرب الوظيفي. إلا انو لؽكن للمؤسسة برويل ىذه الضغوط من سلبية الذ الغابية وذلك بادارتها ا ولحفاظ على الدستوى الطبيعي لذا وذلك يكون بخلق توازن بتُ قدرات الفرد الدوظف ومتطلبات الوظيفة وىذا ما يسمح بجعل ىذه الضغوط دافع للعمل من جهة ومانع للتسرب الوظيفي من جهة أخرى.Item أثر استخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال في تفعيل منصات التعليم عن بعد(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بوياكم بضدم-باب العياش ابضدتم استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في منصات التعليم عن بعد في ابؼركز ابعامعي علي كافي تندكؼ لتحستُ العملية التعليمية كجعلها أكثر فعالية. كقد ساعدت ىذه التكنولوجيا في توفتَ الوصوؿ إلذ التعليم للطلاب من بصيع أبكاء العالد، كمنحهم الفرصة للتعلم في أم كقت كمن أم مكاف. كما ساعدت ىذىا لتكنولوجيا في برستُ جودة التعليم من خلاؿ توفتَ بؾموعة متنوعة من ابؼوارد التعليمية للطلاب، كمنحهم إمكانية التواصل مع ابؼعلمتُ كالطلاب الآخرين. ىدفت الدراسة من ناحية ابعادىا الذ موضوع الرقمنة الأكادبيي كتطوره ابؼستمر كاسهاماتو في برستُ كتطوير العملية التعليمية يتطلب من الباحث التوسع بؼعابعة موضوعو، تم القيا بدراسة ميدانية على مستول ابؼركز ابعامعي بالاستعانة بأداة الاستبانة بعمع البيانات كبرليلها. على الرغم من التحديات التي تواجو تطبيقها، إلا أف استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في التعليم عن بعد ىو ابذاه كاعد يساىم في برستُ لعملية التعليمية ك جعلها أكثر فعالية.Item أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.Publication التدقيق الاجتماعي ودوره في تحسين أداء الموارد البشرية(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عايشي بوبكر-سالمي نزيهة; المؤلفهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة – تندوف، وذلك من خلال اظهار العلاقة بين التدقيق الاجتماعي وبين تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة، ومن أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي بغية توصيف علاقة التدقيق الاجتماعي بعملية تحسين الأداء حيث قمنا بتصميم استبانة لاستطلاع أراء الموظفين المتواجدين في المؤسسة. يتمثل مجتمع الدراسة في عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأحراء وكالة تندوف والبالغ عددهم 96 عامل من مختلف الأصناف ، حيث أجريت هذه الدراسة على عينة عددها 41 عامل أي بنسبة 100 % ، بحيث تم توزيع 41 استمارة مطبوعة وليست الكترونية على عينة الدراسة المستهدفة وتم اس ترجاع 36 استبانة صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة % 87.8 ، حيث تمت المعالجة باستخدام برنامج SPSS وتم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية وغيرها وبعد تحليل النتائج خلصنا إلى وجود علاقة وثيقة بين التدقيق الاجتماعي و تحسين الأداء .Publication تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيف ي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حساينة حسام الدي ن-بوصوري جمال الدي ن; المؤلفالهدف من وراء هذه الدراسة تسليط الضوء على تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيفي حيث بينت تأثير العصر الرقمي على تحسين الاداء الوظيفي في قطاع التعلي م العالي وتطوير العمليات من خلال التقنيات الرقمية، مما أدى إلى تحسين الأداء الوظيفي بشكل عام و توفير الوصول السهل إلى الموارد التعليمية وتبسيط الإجراءات الإدارية و المساهمة في زيادة الكفاءة وتحسين جودة التعليم والبحث. ومع ذلك، يجب مراعاة تحديات الأمن السيبراني والتحول الثقافي اللازم لضمان الاستفادة الكاملة من التحول الرقم ي . وايضا من بين هذه التحديا ت هيا توفير التدريب المناسب للموظفين للتعامل مع التقنيات الجديدة والتحول الثقافي اللازم لاستيعا هذه التغييرات. بالإضافة إلى ذلك، يجب النظر في تحديث البنية التحتية التكنولوجية لضمان توافر البنية التحتية اللازمة لتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، بما في ذلك التأكد من وجود الاتصال بالإنترنت عالي السرعة والأجهزة الحديثة . أيضًا، لا يمكن تجاهل الجهود المطلوبة لتغيير الثقافة التنظيمية نحو قبول التكنولوجيا وتشجيع الابتكاروالتغييرداخل المؤسسا ت التعليمية ,بالنهاية يمكن أن يكون التحول إلى الرقمنة في قطاع التعليم العالي عاملًا محفزًا للتطور والتحسين المستمر، ولكن يجب أن يتم ذلك بحكمة وبناء على أسس قوية لضمان تحقيق الفوائد المرجوة بدون المساس بالجودة أو الأمانPublication أثر نظام العمل بالتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عين فتاح -ولاية تلمسان -(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) قاري هشام; المؤلفملخص الدراس ة تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل بالعقود على رضا الوظيفي لدى عمال بلدية عين فتاح بولاية تلمسان ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى ثأثير نظام العمل بالتعاقد من وجهة نظر العاملين في البلدية على رضاهم عن أبعاده الأساسية ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة 37 من العاملين المهنيين من أصل 102 عاملا مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عين فتاح ، وقد تم استخدام برنامج spss للمعالجة الإحصائية لتحليل البيانات وقياس المتغيرات الرئيسية للدراس ة . وقد خرجت الدارسة بمجموعة من النتائج أهمها يؤثر نظام العمل بالتعاقد لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن الأجر والعلاوات لان العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن الأجر والعلاوات ظهر منخفظا جدا ، والذي يفيد أن معظم العمال المتعاقدين لدى البلدية يرون أنها لا تتوفر على نظام أجر وعلاوات مقبول ، كما انهم يعلمون ان الإدارة لا تسعى لتحسين هذا الجانب كونه يتجاوز صلاحياتها ، يؤثر نظام العمل با لتعاق د لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن طبيعة العلاقة مع المشرفين والزملاء حيث أظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن الأغلبية الساحقة من العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن العلاقة مع المشرفين والزملاء ظهر مرتفعا وذلك حسب النتائج الموضحة والتي تفيد أن أفراد العينة يحضون باحترام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أنهم يحترمون من طرف زملائهم و يساعدون بعضهم بعضا في إنجاز مهامهم ، يؤثر نظام العمل با لتعاقد لدى عمال بلدية عين فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خلال تحليلنا لنتائج الجداول الخاصة بقياس مستوى رضا العمال المتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة المستجوبين عن إتفاق مهامهم وقيمهم كان في المتوسط ، أي أن أفراد الدراسة يجمعون على أن بعض الجوانب مرضية وبعضها الآخر لا يصل إلى مستوى طموح العمال المتعاقدين كونهم عمال مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكر ي .Publication رأس مال العلاقات ودوره في تحقيق رضا الزبون(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بهلول السعيد-بهلول خاليدة; المؤلفهدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور رأس مال العلاقات في تحقيق رضا الزبون من وجهة نظر موظفي مؤسسسسة اتصسالات الجزائر تندوف، تكونت عينة الدراسسة من ) 30 ( موظف بمؤسسسسة اتصسالات الجزائر تندوف، قمنا بتوزيع الاسستبيانات عليهم نيعا من خلال عدة زيرات ميدانية و اسسترد منها ) 30 ) اسستبانة ، نيعها صساي للتحليل الإحصسائي، و اعتمدنا على المنهح الوصسفي في معالجة هذا البح و الوصسول الى نتائح الدراسسة، و لتحليل البيانات ا اسستخدام عدة أسساليب إحصسائية منها: مقاييس الإحصساء الوصفي، تحليل الانحدار الخطي، اختبار التوزيع الطبيعي... توصسلت الدراسسة الى عدة نتائح اممها ان هناك مسستوى مرتفع لرأس مال العلاقات بالمؤسسسسة و كذا مسستوى مرتفع لرضسا الزبون، كما توصسلت الدراسسة إلى أنه لا يوجد دور ذو دلالة إحصسائية لرأس مال العلاقات في تحقيق رضا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف، ف حين أنه يوجد دور ذو دلالة إحصسائية لرأس مال علاقات الزبو ن و رأس مال علاقات الموردين في تحقيق رضسا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف، و لا يوجد دور ذو دلالة إحصائية لرأس مال علاقات الشركاء في تحقيق رضا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف.Publication دور التنظيم غير الرسمي في عملية اتخاذ القرار(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ديدة ربيعة; المؤلفتهدؼ ىذه الدراسة إلى التعرؼ على دكر التنظيم غتَ الرسمي في عملية ابزاذ القرار كالكشف عن العلاقة بينهما رغبة منا في إلقاء الضوء على موضوعتُ ىامتُ داخل الدنظمة كلعا ابزاذ القرار الذم يعد أىم لزددات لأىداؼ الدنظمة كمسارىا من خلاؿ اختيار البدائل الدناسبة إضافة إلى التنظيم غتَ الرسمي الذم يعتبر الوجو الآخر للتنظيم الرسمي كالذم لػقق الاختيار الأمثل للقرارات الدناسبة لأىداؼ العماؿ كالدؤسسة كقد اعتمدنا في دراستنا ىذه الدنهج الوصفي ، كقمنا بإجراء الدراسة على عينة مكونة من 30 عامل موزعوف في مديرية الادارة المحلية لولاية تندكؼ ، ك استخدمنا الاستمارة كأداة . لجمع البيانات ، كمن خلاؿ ىذه الدراسة الديدانية توصلنا إلى أف فرضيات بحثنا برققتPublication دور ا لتدریب الإلكتروني في تجوید ا لخدمات(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ف ض لاوي فا ط مة الزهراء-مره ون ي أ ح لام; المؤلفتھدف ھذه الدراسة إلى معرفة دور التدریب الإلكتروني في تجوید الخدمات وتطویر الكفاءات لدى كل من العاملین على مستوى مؤسسة سونلغاز تندوف، وكذا أھمیة كل من المعارف النظریة، العملیة والسلوكیة، مع توضیح العلاقة بین المتغیرین، ولتحقیق أھداف الدراسة استخدمنا استبیان لجمع البینات وقد وزع على عینة بلغ حجمھا ( 50 ) فرد، وكان عدد الاستبیانات المسترجعة والصالحة للتحلیل ( 45 ) استبیان. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أھمھا: أن التدریب الإلكتروني لھ دور كبیر في التأثیر على كل من المعارف النظریة، المعارف العملیة والمعارف السلوكیة التي تعتبر أبعاد للأداء وللكفاءات والخدمات والجودة، كما توصلت الدراسة إلى تقدی م مجموعة من التوصیات والمقترحات.Publication مساهمة التسويق الداخلي في تعزيز ادارة المعرفة(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حبيتر نريمان-رقادي فاطمة; المؤلفتناولناا ي ها ا دلاسد ا موضاوم مهماال دلقهماواخ دلاادزيز ي ترةااة فةدس د ر ا ، ماخ زا ةسد ا دلحالا ي مؤ هما دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف . أج اا ةسد ا عيا عينا ماخ دلرماا ، حياا د اق ام دلاسد ا دن اقبيا ياأةد سايهماي مال د ريوماا و دلبياا ضا عاخ د تااب دل، صاي ، د حنا د يادئيا و دلوزااخ ، و ا تو اال دن اقبيا ع،اودايا و بااو زي ةعيا لقيا د وظفين ي مؤ هم دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف وزيص دلاسد فلى مجموع مخ دلنقااج. وجوة ع ق ذد ةنل فحصااي بين دلقهمواخ دلادزيز و فةدس د ر . أظها دلنقاااج وجا وة ع قا دستباا موجبا باين دلقهماواخ دلاادزيز و فةدس د ر ا ي د ؤ هما دلصاناوق دلاوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف ذد ةنل فحصااي عنا مهمقوى ةنل 0.05 . دلبردمج دلقاسابي عة مراسف و مهاسد د وظفين . فعطاء دلرامل دلح ا ليم،اسي ي دتخاذ دلت دس اهماهم ي ترةاة مراس ه ، وذلك مخ ز دعقباسا عنص أ اس و را وفعطااه ص د ،اسي ي دلت دسد د قريت بالرمل. دلرما افضيو أةدء دلرمل مل برضهم دلبرض ي شكل ق و ذلك ليقراو و ت،اوس مما اهماهم ي فيقهماب مراسف. دنط م عي دنبحاث د ااا ي مجا تخصص اهماعا ي فيقهماب د ر .Publication تأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عناي عبد السلام-سالمي وناتي; المؤلفالدلخص تهدؼ الدراسة إلذ إبراز ألعية الحوافز في الرفع من أداء العماؿ وتشخيص العلاقة بتُ نظا الحوافز وبتُ أدائهم في مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوؼ فقد اصبحت الحوافز من أساسيات الإدارة الحديثة لأنها تعتبر دافع يساىم في أخراج أفضل ما لؽلكو الفرد العامل من موىبة وجهد وبالتالر يعمل على برستُ مردودية العماؿ كما أف لذا علاقة طردية مع الرضى الوظيفي فكلما زادت الحوافز زاد الشعور بالرضي لدى الدوظفتُ لشا ينعكس إلغابا على انتاجية الدؤسسة. كما تسعى الدراسة لدعرفة أنواع الحوافز ودورىا في الأداء الوظيفي الدعتمد لدى الدديرية, ثم لضاوؿ استخلاص نتائج ميدانيا من خلاؿ الدراسية الاحصائية من الاستبانة الدعدة لذلك و لؽكن أف تساىم في الرفع من أداء الدوظفتُ في ذات الادارةPublication التكوين ودوره في تعزيز التوجه المقولاتي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بن طالب واليد-بوبيه سعيد; المؤلفهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التوجه المقاولاتي في المركز الجامعي على كافي تندوف و التعرف فيما إذا كانت المعارف والمؤهلات التي سيكتسبها الطالب من التكوين بالجامعة ستسمح له بتعزيز التوجه المقاولاتي. و لتحقيق أهداف الدراسة والمتمثلة في الإجابة عن السؤال الآتي: " ما دور التكوين في تعزيز التوجه المقاولاتي للذى طلبة معهد العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير بالمركز الجامعي على كافي تندوف ؟" ، و من أجل الإجابة على تساؤل الدراسة قمنا بدراسة ميدانية شملت 100 طالب في المعهد ، قعنا من خلالها بتوزيع استبيان، و بعد الانتهاء من جمع المعلومات تم معالجتها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية، وبالاستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS و تمثلت أهم النتائج الإحصائية المتوصل اليها في عدم وجود دور ذو دلالة إحصائية للتكوين في تعزيز التوجه المقاولا…Publication أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمين; المؤلفالملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاص .Publication Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) Mohamed Roummani-Yasser Medjahed; المؤلفAchieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.