Publication: تأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
University center of Ali kafi Tindouf
Abstract
الدلخص تهدؼ الدراسة إلذ إبراز ألعية الحوافز في الرفع من أداء العماؿ وتشخيص العلاقة بتُ نظا الحوافز وبتُ أدائهم في
مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوؼ فقد اصبحت الحوافز من أساسيات الإدارة الحديثة لأنها تعتبر دافع يساىم في أخراج
أفضل ما لؽلكو الفرد العامل من موىبة وجهد وبالتالر يعمل على برستُ مردودية العماؿ كما أف لذا علاقة طردية مع الرضى الوظيفي
فكلما زادت الحوافز زاد الشعور بالرضي لدى الدوظفتُ لشا ينعكس إلغابا على انتاجية الدؤسسة.
كما تسعى الدراسة لدعرفة أنواع الحوافز ودورىا في الأداء الوظيفي الدعتمد لدى الدديرية, ثم لضاوؿ استخلاص نتائج ميدانيا من
خلاؿ الدراسية الاحصائية من الاستبانة الدعدة لذلك و لؽكن أف تساىم في الرفع من أداء الدوظفتُ في ذات الادارة
Description
تسعى ىذه الدراسة الذ تقييم أداء الدوظفتُ وبرديد نقاط القوة و الضعف في أداء الدوظفتُ وبذنب نقاط الضعف و معالجتها ، ومعرفة
نقاط القوة و العمل على تعزيزىا، من خلاؿ دراسة الحوافز الدادية و الدعنوية في الدؤسسة.
موضوع الحوافز بنوعيها الدادي و الدعنوي لدا لذما من اثر على توجيو سلوؾ الدوظفتُ في الدؤسسات بدا ينعكس على ادائهم
الوظيفي.
Keywords
الحوافز، نظا الحوافز ، أداء العاملتُ
Citation
العلوم الاقتصادية