Publication:
تأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين

dc.contributor.authorعناي عبد السلام-سالمي وناتي
dc.creatorالمؤلف
dc.date.accessioned2026-05-10T07:55:41Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionتسعى ىذه الدراسة الذ تقييم أداء الدوظفتُ وبرديد نقاط القوة و الضعف في أداء الدوظفتُ وبذنب نقاط الضعف و معالجتها ، ومعرفة نقاط القوة و العمل على تعزيزىا، من خلاؿ دراسة الحوافز الدادية و الدعنوية في الدؤسسة. موضوع الحوافز بنوعيها الدادي و الدعنوي لدا لذما من اثر على توجيو سلوؾ الدوظفتُ في الدؤسسات بدا ينعكس على ادائهم الوظيفي.
dc.description.abstractالدلخص تهدؼ الدراسة إلذ إبراز ألعية الحوافز في الرفع من أداء العماؿ وتشخيص العلاقة بتُ نظا الحوافز وبتُ أدائهم في مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوؼ فقد اصبحت الحوافز من أساسيات الإدارة الحديثة لأنها تعتبر دافع يساىم في أخراج أفضل ما لؽلكو الفرد العامل من موىبة وجهد وبالتالر يعمل على برستُ مردودية العماؿ كما أف لذا علاقة طردية مع الرضى الوظيفي فكلما زادت الحوافز زاد الشعور بالرضي لدى الدوظفتُ لشا ينعكس إلغابا على انتاجية الدؤسسة. كما تسعى الدراسة لدعرفة أنواع الحوافز ودورىا في الأداء الوظيفي الدعتمد لدى الدديرية, ثم لضاوؿ استخلاص نتائج ميدانيا من خلاؿ الدراسية الاحصائية من الاستبانة الدعدة لذلك و لؽكن أف تساىم في الرفع من أداء الدوظفتُ في ذات الادارة
dc.description.sponsorshipالعلوم الاقتصادية
dc.formatPDFAr
dc.identifier.citationالعلوم الاقتصادية
dc.identifier.urihttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/228
dc.languagearabe
dc.language.isoother
dc.publisherUniversity center of Ali kafi Tindouf
dc.subjectالحوافز، نظا الحوافز ، أداء العاملتُ
dc.titleتأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين
dc.title.alternativeدراسة حالة مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوف
dc.typeThesis
dspace.entity.typepublication

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
مذكرة تخرج ماستر نهائية - تأثير نظام الاجور و الحوافز على اداء الموظفين (1).pdf
Size:
2.89 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
10 B
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description: