🎓مذكرات الماستر- Master's Theses

Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/43

Browse

Now showing 1 - 17 of 17

Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) Mohamed Roummani-Yasser Medjahed; المؤلف
Achieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.
أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمين; المؤلف
الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاص .
أثر تراجع القدرة الشرائية لألجور على مردودية األداء الوظيفي دراسة حالة أساتذة المدرسة االبتدائية بوالية تندوف
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024-06-20) هارون بوطيبة; جمال الدين بورماد; المؤلف
هتدؼ ىذه الدراسة إذل اختبار أثر القدرة الشرائية لألجور على األداء الوظيفي ألساتذة التعليم االبتدائي لوالية تندوؼ، وقد خلصت بعد دراسة وربليل إجابات171أستاذا إذل أنو ال توجد عالقة ب ُت القدرة الشرائية لألجور واألداء الوظيفي ؽبذه الفئة، وعليو ال يوجد أثر للقدرة الشرائية لألجور على األداء الوظيفي ألساتذة التعليم االبتدائي بوالية تندوؼ، باإلضافة إذل ذلك فقد توصلت ىذه الدراسة إذل أف القدرة الشرائية لرواتب أساتذة التعليم االبتدائي بتندوؼ منخفضة نوعا ما، حيث أف القدرة على تلبية اغباجات الضرورية متوسطة، بينما القدرة على تلبية اغباجات الكمالية منخفضة، وحبسب إجابات اؼببحوث ُت فإف أداءىم جيد. الكلمات المفتاحية:القدرة الشرائية، األجور، الحاجات الضرورية، الحاجات الكمالية، األداء الوظيفي. Summary This study aims to test the effect of the purchasing power of salaries on the performance of primary school teachers in the wilaya of Tindouf. It concluded, after studying and analyzing the responses of 171 teachers, that there is no relationship between the purchasing power of salaries and the performance of this category of teachers, and therefore there is no effect of the purchasing power of salaries on their performance. Furthermore, this study concluded that the purchasing power of salaries of primary school teachers in Tindouf is a little low, given that the capacity to meet the necessary needs is average, while the capacity to meet the needs luxury is low. According to the responses of the respondents, their performance is good. Key words: purchasing power, salary, necessary needs, luxury needs, performance.
أثر تراجع القدرة الشرائية للأجور على مردودية الأداء الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) هارون بوطيبة-جمال الدين بورماد; المؤلف
تهدؼ ىذه الدراسة إلذ اختبار أثر القدرة الشرائية للأجور على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم الابتدائي لولاية تندوؼ، وقد خلصت بعد دراسة وبرليل إجابات 171 أستاذا إلذ أنو لا توجد علاقة بتُ القدرة الشرائية للأجور والأداء الوظيفي بؽذه الفئة، وعليو لا يوجد أثر للقدرة الشرائية للأجور على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم الابتدائي بولاية تندوؼ، بالإضافة إلذ ذلك فقد توصلت ىذه الدراسة إلذ أف القدرة الشرائية لرواتب أساتذة التعليم الابتدائي بتندوؼ منخفضة نوعا ما، حيث أف القدرة على تلبية ابغاجات الضرورية متوسطة، بينما القدرة على تلبية ابغاجات الكمالية منخفضة، وبحسب إجابات ابؼبحوثتُ فإف أداءىم جيد.
أثر تكنولوجيا الدعلومات على الأداء الوظيفي للمؤسسة دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة CNAC
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ميموني رابحة-رحال نعيمة كوثر; المؤلف
تطرقنا في ىده الدراسة التعرؼ على أثر تكنولوجيا الدعلومات على الاداء الوظيفي للمؤسسة من خلاؿ دراسة حالػة بدؤسسػة ال ػند ؽ الػوعن للتػةمب عػن الذطالػة عتنػد ؼ ذلػ عتوز ػ الاسػتذا ة كػةدام مػ الذيػا ت اسػتطلاع أراء عمػاؿ الدؤسسػة ععػد برليػ الاسػتذا ة باسػتعماؿ عػر م SPSS تذػب مػن خػلاؿ الدراسػة تػا جػود علاقػة دات دلالػة اح ػا ية عػب تكنولوجيػا الدعلومػات ا داء الػوظيفي حيػ أظهػرت النتػا جود علاقة ارتذاط ذات دلالة اح ا ية عب تكنولوجيا الدعلومات الاداء الوظيفي في مؤسسة ال ند ؽ الػوعن للتةمب عن الذطالة
أثر نظام العمل بالتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عين فتاح -ولاية تلمسان -
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) قاري هشام; المؤلف
ملخص الدراس ة تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل بالعقود على رضا الوظيفي لدى عمال بلدية عين فتاح بولاية تلمسان ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى ثأثير نظام العمل بالتعاقد من وجهة نظر العاملين في البلدية على رضاهم عن أبعاده الأساسية ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة 37 من العاملين المهنيين من أصل 102 عاملا مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عين فتاح ، وقد تم استخدام برنامج spss للمعالجة الإحصائية لتحليل البيانات وقياس المتغيرات الرئيسية للدراس ة . وقد خرجت الدارسة بمجموعة من النتائج أهمها يؤثر نظام العمل بالتعاقد لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن الأجر والعلاوات لان العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن الأجر والعلاوات ظهر منخفظا جدا ، والذي يفيد أن معظم العمال المتعاقدين لدى البلدية يرون أنها لا تتوفر على نظام أجر وعلاوات مقبول ، كما انهم يعلمون ان الإدارة لا تسعى لتحسين هذا الجانب كونه يتجاوز صلاحياتها ، يؤثر نظام العمل با لتعاق د لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن طبيعة العلاقة مع المشرفين والزملاء حيث أظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن الأغلبية الساحقة من العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن العلاقة مع المشرفين والزملاء ظهر مرتفعا وذلك حسب النتائج الموضحة والتي تفيد أن أفراد العينة يحضون باحترام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أنهم يحترمون من طرف زملائهم و يساعدون بعضهم بعضا في إنجاز مهامهم ، يؤثر نظام العمل با لتعاقد لدى عمال بلدية عين فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خلال تحليلنا لنتائج الجداول الخاصة بقياس مستوى رضا العمال المتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة المستجوبين عن إتفاق مهامهم وقيمهم كان في المتوسط ، أي أن أفراد الدراسة يجمعون على أن بعض الجوانب مرضية وبعضها الآخر لا يصل إلى مستوى طموح العمال المتعاقدين كونهم عمال مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكر ي .
التدقيق الاجتماعي ودوره في تحسين أداء الموارد البشرية
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عايشي بوبكر-سالمي نزيهة; المؤلف
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدقيق الاجتماعي في تحسين أداء العاملين بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء وكالة – تندوف، وذلك من خلال اظهار العلاقة بين التدقيق الاجتماعي وبين تحسين أداء العاملين داخل المؤسسة، ومن أجل تحقيق ذلك اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي بغية توصيف علاقة التدقيق الاجتماعي بعملية تحسين الأداء حيث قمنا بتصميم استبانة لاستطلاع أراء الموظفين المتواجدين في المؤسسة. يتمثل مجتمع الدراسة في عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأحراء وكالة تندوف والبالغ عددهم 96 عامل من مختلف الأصناف ، حيث أجريت هذه الدراسة على عينة عددها 41 عامل أي بنسبة 100 % ، بحيث تم توزيع 41 استمارة مطبوعة وليست الكترونية على عينة الدراسة المستهدفة وتم اس ترجاع 36 استبانة صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة % 87.8 ، حيث تمت المعالجة باستخدام برنامج SPSS وتم الاعتماد على مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية وغيرها وبعد تحليل النتائج خلصنا إلى وجود علاقة وثيقة بين التدقيق الاجتماعي و تحسين الأداء .
التكوين ودوره في تعزيز التوجه المقولاتي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بن طالب واليد-بوبيه سعيد; المؤلف
هدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التوجه المقاولاتي في المركز الجامعي على كافي تندوف و التعرف فيما إذا كانت المعارف والمؤهلات التي سيكتسبها الطالب من التكوين بالجامعة ستسمح له بتعزيز التوجه المقاولاتي. و لتحقيق أهداف الدراسة والمتمثلة في الإجابة عن السؤال الآتي: " ما دور التكوين في تعزيز التوجه المقاولاتي للذى طلبة معهد العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير بالمركز الجامعي على كافي تندوف ؟" ، و من أجل الإجابة على تساؤل الدراسة قمنا بدراسة ميدانية شملت 100 طالب في المعهد ، قعنا من خلالها بتوزيع استبيان، و بعد الانتهاء من جمع المعلومات تم معالجتها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية، وبالاستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS و تمثلت أهم النتائج الإحصائية المتوصل اليها في عدم وجود دور ذو دلالة إحصائية للتكوين في تعزيز التوجه المقاولا…
تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيف ي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حساينة حسام الدي ن-بوصوري جمال الدي ن; المؤلف
الهدف من وراء هذه الدراسة تسليط الضوء على تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيفي حيث بينت تأثير العصر الرقمي على تحسين الاداء الوظيفي في قطاع التعلي م العالي وتطوير العمليات من خلال التقنيات الرقمية، مما أدى إلى تحسين الأداء الوظيفي بشكل عام و توفير الوصول السهل إلى الموارد التعليمية وتبسيط الإجراءات الإدارية و المساهمة في زيادة الكفاءة وتحسين جودة التعليم والبحث. ومع ذلك، يجب مراعاة تحديات الأمن السيبراني والتحول الثقافي اللازم لضمان الاستفادة الكاملة من التحول الرقم ي . وايضا من بين هذه التحديا ت هيا توفير التدريب المناسب للموظفين للتعامل مع التقنيات الجديدة والتحول الثقافي اللازم لاستيعا هذه التغييرات. بالإضافة إلى ذلك، يجب النظر في تحديث البنية التحتية التكنولوجية لضمان توافر البنية التحتية اللازمة لتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، بما في ذلك التأكد من وجود الاتصال بالإنترنت عالي السرعة والأجهزة الحديثة . أيضًا، لا يمكن تجاهل الجهود المطلوبة لتغيير الثقافة التنظيمية نحو قبول التكنولوجيا وتشجيع الابتكاروالتغييرداخل المؤسسا ت التعليمية ,بالنهاية يمكن أن يكون التحول إلى الرقمنة في قطاع التعليم العالي عاملًا محفزًا للتطور والتحسين المستمر، ولكن يجب أن يتم ذلك بحكمة وبناء على أسس قوية لضمان تحقيق الفوائد المرجوة بدون المساس بالجودة أو الأمان
تأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عناي عبد السلام-سالمي وناتي; المؤلف
الدلخص تهدؼ الدراسة إلذ إبراز ألعية الحوافز في الرفع من أداء العماؿ وتشخيص العلاقة بتُ نظا الحوافز وبتُ أدائهم في مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوؼ فقد اصبحت الحوافز من أساسيات الإدارة الحديثة لأنها تعتبر دافع يساىم في أخراج أفضل ما لؽلكو الفرد العامل من موىبة وجهد وبالتالر يعمل على برستُ مردودية العماؿ كما أف لذا علاقة طردية مع الرضى الوظيفي فكلما زادت الحوافز زاد الشعور بالرضي لدى الدوظفتُ لشا ينعكس إلغابا على انتاجية الدؤسسة. كما تسعى الدراسة لدعرفة أنواع الحوافز ودورىا في الأداء الوظيفي الدعتمد لدى الدديرية, ثم لضاوؿ استخلاص نتائج ميدانيا من خلاؿ الدراسية الاحصائية من الاستبانة الدعدة لذلك و لؽكن أف تساىم في الرفع من أداء الدوظفتُ في ذات الادارة
دور ا لتدریب الإلكتروني في تجوید ا لخدمات
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ف ض لاوي فا ط مة الزهراء-مره ون ي أ ح لام; المؤلف
تھدف ھذه الدراسة إلى معرفة دور التدریب الإلكتروني في تجوید الخدمات وتطویر الكفاءات لدى كل من العاملین على مستوى مؤسسة سونلغاز تندوف، وكذا أھمیة كل من المعارف النظریة، العملیة والسلوكیة، مع توضیح العلاقة بین المتغیرین، ولتحقیق أھداف الدراسة استخدمنا استبیان لجمع البینات وقد وزع على عینة بلغ حجمھا ( 50 ) فرد، وكان عدد الاستبیانات المسترجعة والصالحة للتحلیل ( 45 ) استبیان. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أھمھا: أن التدریب الإلكتروني لھ دور كبیر في التأثیر على كل من المعارف النظریة، المعارف العملیة والمعارف السلوكیة التي تعتبر أبعاد للأداء وللكفاءات والخدمات والجودة، كما توصلت الدراسة إلى تقدی م مجموعة من التوصیات والمقترحات.
دور الادارة الالكترونية في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) جريو صالح -سويد احمد عثمان; المؤلف
تعتبر ظاهرة التسرب الوظيفي من أبرز التحديات التي تواجه العديد من المنظمات في الوقت الحاضر، حيث تؤدي إلى تأثير سلبي على الأداء العام للمنظمة وتكلفها ماليًا وزمنيًا. وقد أظهرت الدراسات العديدة أن الإدارة الإلكترونية يمكن أن تكون لها دور كبير في الحد من هذه الظاهرة . تعتمد الإدارة الإلكترونية على استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة العمليات والتواصل داخل المنظمة، مما يعزز التواصل بين مختلف أعضاء الفريق ويسهل عملية تبادل المعلومات والبيانات بينهم. وبفضل هذه الإمكانيات، يمكن للإدارة الإلكترونية تحفيز الموظفين، زيادة مشاركتهم في صنع القرارات، وتوفير بيئة عمل إيجابية ومرنة . بالإضافة إلى ذلك، تعزز الإدارة الإلكترونية الشفافية والعدالة في عمليات اتخاذ القرارات داخل المنظمة، مما يقلل من حدوث المشاكل والصراعات بين الموظفين. كما تسهل الإدارة الإلكترونية على الموظفين تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، مما يزيد من ارتباطهم بالمنظمة ويحد من احتمالية تخليهم عنها . بهذه الطريقة، يمكن القول إن الإدارة الإلكترونية تلعب دورًا حاسمًا في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي في المنظمات، من خلال توفير بيئة عمل إيجابية تحفز الموظفين وتعزز رضاهم عن العمل والمنظمة وهذا ما حاولنا تبسيطه في مذكرتنا لنفسر هاته الظاهرة ومادى تأثير الادارة الالكترونية في الحد منه في مديرية الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء لولاية تندوف التي اعتمدناها كموقع لدراستنا الختامية.
دور التنظيم غير الرسمي في عملية اتخاذ القرار
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ديدة ربيعة; المؤلف
تهدؼ ىذه الدراسة إلى التعرؼ على دكر التنظيم غتَ الرسمي في عملية ابزاذ القرار كالكشف عن العلاقة بينهما رغبة منا في إلقاء الضوء على موضوعتُ ىامتُ داخل الدنظمة كلعا ابزاذ القرار الذم يعد أىم لزددات لأىداؼ الدنظمة كمسارىا من خلاؿ اختيار البدائل الدناسبة إضافة إلى التنظيم غتَ الرسمي الذم يعتبر الوجو الآخر للتنظيم الرسمي كالذم لػقق الاختيار الأمثل للقرارات الدناسبة لأىداؼ العماؿ كالدؤسسة كقد اعتمدنا في دراستنا ىذه الدنهج الوصفي ، كقمنا بإجراء الدراسة على عينة مكونة من 30 عامل موزعوف في مديرية الادارة المحلية لولاية تندكؼ ، ك استخدمنا الاستمارة كأداة . لجمع البيانات ، كمن خلاؿ ىذه الدراسة الديدانية توصلنا إلى أف فرضيات بحثنا برققت
رأس مال العلاقات ودوره في تحقيق رضا الزبون
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بهلول السعيد-بهلول خاليدة; المؤلف
هدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور رأس مال العلاقات في تحقيق رضا الزبون من وجهة نظر موظفي مؤسسسسة اتصسالات الجزائر تندوف، تكونت عينة الدراسسة من ) 30 ( موظف بمؤسسسسة اتصسالات الجزائر تندوف، قمنا بتوزيع الاسستبيانات عليهم نيعا من خلال عدة زيرات ميدانية و اسسترد منها ) 30 ) اسستبانة ، نيعها صساي للتحليل الإحصسائي، و اعتمدنا على المنهح الوصسفي في معالجة هذا البح و الوصسول الى نتائح الدراسسة، و لتحليل البيانات ا اسستخدام عدة أسساليب إحصسائية منها: مقاييس الإحصساء الوصفي، تحليل الانحدار الخطي، اختبار التوزيع الطبيعي... توصسلت الدراسسة الى عدة نتائح اممها ان هناك مسستوى مرتفع لرأس مال العلاقات بالمؤسسسسة و كذا مسستوى مرتفع لرضسا الزبون، كما توصسلت الدراسسة إلى أنه لا يوجد دور ذو دلالة إحصسائية لرأس مال العلاقات في تحقيق رضا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف، ف حين أنه يوجد دور ذو دلالة إحصسائية لرأس مال علاقات الزبو ن و رأس مال علاقات الموردين في تحقيق رضسا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف، و لا يوجد دور ذو دلالة إحصائية لرأس مال علاقات الشركاء في تحقيق رضا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف.
سيارات اجرة خاصة بالنساء والاطفال
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) سنوس ي شيماء-عويش أميم ة; المؤلف
تطبيق الكتروني موجه للنساء والاطفال، يوفر سيارات أجرة مجهزة بوسائل الراحة والأمان، "TAXI WASIT SHILNI" بالإضافة إلى سائقين وسائقات محترفين ومدربين على التعامل مع النساء والأطفال، مع توفير خدمة نقل امنة ومريحة . تكمن الميزة التنافسية لتطبيقنا في إعطاء الحق لطالبي الخدمة في تقييم مقدمي الخدمة سواء بالايجاب أو السلب حيث يؤثر ذلك في تنقي ط السائقين والسائقات، كذلك يهدف إلى ضمان السرية والأمان للمعلومات الشخصية للطرفين سواء طالبي الخدمة أو مقدمي الخدمة، ويعتمد تطبيقنا على نظام تعقب السيارات أثناء تنقلها من مكان إلى آخر، كما يساهم مشروعنا في تلبية احتياجات هذه الفئة وتقديم قيمة مضافة للمجتمع، مما يعزز من مكانته ويضمن نجاحه في سوق النقل.
مساهمة التسويق الداخلي في تعزيز ادارة المعرفة
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حبيتر نريمان-رقادي فاطمة; المؤلف
تناولناا ي ها ا دلاسد ا موضاوم مهماال دلقهماواخ دلاادزيز ي ترةااة فةدس د ر ا ، ماخ زا ةسد ا دلحالا ي مؤ هما دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف . أج اا ةسد ا عيا عينا ماخ دلرماا ، حياا د اق ام دلاسد ا دن اقبيا ياأةد سايهماي مال د ريوماا و دلبياا ضا عاخ د تااب دل، صاي ، د حنا د يادئيا و دلوزااخ ، و ا تو اال دن اقبيا ع،اودايا و بااو زي ةعيا لقيا د وظفين ي مؤ هم دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف وزيص دلاسد فلى مجموع مخ دلنقااج.  وجوة ع ق ذد ةنل فحصااي بين دلقهمواخ دلادزيز و فةدس د ر .  أظها دلنقاااج وجا وة ع قا دستباا موجبا باين دلقهماواخ دلاادزيز و فةدس د ر ا ي د ؤ هما دلصاناوق دلاوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف ذد ةنل فحصااي عنا مهمقوى ةنل 0.05 .  دلبردمج دلقاسابي عة مراسف و مهاسد د وظفين .  فعطاء دلرامل دلح ا ليم،اسي ي دتخاذ دلت دس اهماهم ي ترةاة مراس ه ، وذلك مخ ز دعقباسا عنص أ اس و را وفعطااه ص د ،اسي ي دلت دسد د قريت بالرمل.  دلرما افضيو أةدء دلرمل مل برضهم دلبرض ي شكل ق و ذلك ليقراو و ت،اوس مما اهماهم ي فيقهماب مراسف.  دنط م عي دنبحاث د ااا ي مجا تخصص اهماعا ي فيقهماب د ر .
مساهمة الثقافة التنظيميةللمؤسسةفي تفعيل التسويق الوظيفي
(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عماري خديجة -كينة حمادي; المؤلف
تعتبر الثقافة التنظيمية كمجموعة من الأفكار السائدة في مجتمع ما وكوظيفة يعتمد تطبيقها في المنظمة بتنظيم العمل وتساهم الثقافة التنظيمية في اكتساب العامل مجموعة من الخبرات من خلال الجو السائد في العمل لاعتبار العامل كمستهلك من خلال مبادئ التسويق الوظيفي فإن للثقافة دور أساسي في تقبل التسويق الوظيفي في المنظمة و تحقيق أهداف على المدار البعيد و القريب و تحقيق الأهداف الاساسية في الاستمرار بالربح.