📊العلوم الاقتصادية ،علوم تجارية وعلوم التسيير
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/51
Browse
32 results
Search Results
Item أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.Item أثر الضغوط الدهنية على التسرب الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) لجرب زكرياء-جوسيني مخطارىدفت ىذه الدراسة إلذ التعرف على قياس تأثتَ ضغوط العمل على التسرب الوظيفي داخل متوسطة الشيخ البشتَ الابراىيمي بتندوف، وقد وضعت في الدراسة عدة فرضيات لذا علبقة بأثر مصادر ضغوط العمل بالتسرب الوظيفي. و قد تم تصميم الاستبيان الخاص بهذه الدراسة ووزع على عينة من الاساتذة في الدؤسسة حيث توصلت ىذه الدراسة الذ نتائج وحقائق لستلفة كان ألعها أن ىناك علبقة واضحة بتُ عدم استقرار الدوظفتُ ا ولضغوط الدفروضة عليهم داخليا وخارجيا كوذلك عدم التوافق بتُ الدؤىلبت ا ولقدرات مع متطلبات الوظيفة التي يشغلها الدوظف ما يوجو الدوظف للتسرب الوظيفي. إلا انو لؽكن للمؤسسة برويل ىذه الضغوط من سلبية الذ الغابية وذلك بادارتها ا ولحفاظ على الدستوى الطبيعي لذا وذلك يكون بخلق توازن بتُ قدرات الفرد الدوظف ومتطلبات الوظيفة وىذا ما يسمح بجعل ىذه الضغوط دافع للعمل من جهة ومانع للتسرب الوظيفي من جهة أخرى.Item أثر استخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال في تفعيل منصات التعليم عن بعد(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بوياكم بضدم-باب العياش ابضدتم استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في منصات التعليم عن بعد في ابؼركز ابعامعي علي كافي تندكؼ لتحستُ العملية التعليمية كجعلها أكثر فعالية. كقد ساعدت ىذه التكنولوجيا في توفتَ الوصوؿ إلذ التعليم للطلاب من بصيع أبكاء العالد، كمنحهم الفرصة للتعلم في أم كقت كمن أم مكاف. كما ساعدت ىذىا لتكنولوجيا في برستُ جودة التعليم من خلاؿ توفتَ بؾموعة متنوعة من ابؼوارد التعليمية للطلاب، كمنحهم إمكانية التواصل مع ابؼعلمتُ كالطلاب الآخرين. ىدفت الدراسة من ناحية ابعادىا الذ موضوع الرقمنة الأكادبيي كتطوره ابؼستمر كاسهاماتو في برستُ كتطوير العملية التعليمية يتطلب من الباحث التوسع بؼعابعة موضوعو، تم القيا بدراسة ميدانية على مستول ابؼركز ابعامعي بالاستعانة بأداة الاستبانة بعمع البيانات كبرليلها. على الرغم من التحديات التي تواجو تطبيقها، إلا أف استخدا تكنولوجيا الإعلا كالاتصاؿ في التعليم عن بعد ىو ابذاه كاعد يساىم في برستُ لعملية التعليمية ك جعلها أكثر فعالية.Item أثر أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي دراسة حالة على مستوى المركز الجامعي علي كافي تندوف(University Center of Tindouf, 2021) سوامي صونية-حمودة لعايزةتهدف هذه الد ا رسة إلى تحديد مدى تأثير أخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في المركز الجامعي علي كافي تندوف وذلك من خلال الكشف عن الدور المهم لأخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، ومن أجل تحقيق أهداف هذه الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمجتمع الد ا رسة، حيث في الجانب النظري تم إعطاء نظرة شاملة لكل من المتغيرين المتغير المستقل )أخلاقيات العمل( و المتغير التابع )الأداء الوظيفي( كما وضحنا دور الأخلاقيات و علاقتها بالأداء. و لإستخلاص النتائج على أرض الواقع قمنا بد ا رسة ميدانية على المركز الجامعي علي كافي تندوف، وتم هذا من خلال صياغة إستبيان و توزيعه و تحليل بياناته بالإعتماد على برنامج spss ، و بالتالي خلصت بياناته هذه الد ا رسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة طردية قوية موجبة بين أخلاقيات العمل و الأداء الوظيفي ، أخي ا ر تبين لنا أن أخلاقيات العمل تأثر على الأداء الوظيفي. أخلاقيات العمل ، السلوك ، الأداء الوظيفي ، القيم. Cette étude vise à déterminer le degré de performance de l'éthique du travail sur la performance au travail au Centre Universitaire Ali Kafi Tindouf en révélant le rôle important de l'éthique du travail et de la performance au travail, et afin d'atteindre les objectifs de l'étude, l'approche descriptive et analytique a été utilisé pour la communauté de l'étude, où un point de vue théorique a été donné, incluant à la fois la variable indépendante (éthique du travail) et la variable dépendante (performance au travail). Nous avons également clarifié le rôle de l'éthique et sa relation avec la performance. travail.Item Breeding and Leveraging Medicinal Insects for High-Value Materials for Pharmaceuticals and Cosmetics(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) Mohamed Roummani-Yasser MedjahedAchieving success in this venture paves the way for exciting opportunities for us and ambitious young people to realize such high-quality projects, particularly given that Algeria possesses all the essential resources in this sector. In conclusion, we are filled with optimism, determination, and resolve to transform this idea into a concrete project that will benefit the economy, society, and the environment.Item أثر تأهيل الموارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بورماد عبد اللطي ف-مع زوز محمد أمينالملخص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور تأهيل الم وارد البشرية في تنمية الخدمة السياحية، وذلك من خلال استعراض الأدبيات النظرية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتأهيلها وكذا الخدمات السياحية وطرق تنميتها، وذلك بإجراء دراسة ميدانية بالمتحف العمومي الوطني بولاية سطيف عن طريق الاستبانة وتحليل النتائج ببرنامج spss25 ، معتمدين في ذلك على المنهج الوصفي التحليل ي لاستخلا ص النتائج، وتوصل ت الدراس ة الى أن الارتقا ء بالخدما ت السياحي ة يستوج ب ي د عاملة مؤهلة، وأن العنصر البشري يعتبر م ن العناصر الضرورية لتسويق الخدمات السياحية ويساهم في تنشيط قطاع السياح ة عموما وفي الجزائر بشكل خاصPublication مؤسسة ناشئة للتنظيف للمنازل والمؤسسات مدعمة بتطبيق الكتروني صديقة للبيئة(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) غانم سعيد-جمال وفاء; المؤلفيمثل مشروعنا تقديم خدمات التنظيف للمنازل و المؤسسات عبر تطبيق الكتروني باستخدام مواد تنظيف صديقة للبيئة و غير كيميائية خطوة مهمة لتلبية احتياجات المجتمع مع تزايد النساء العاملات و متطلبات الحياة اليومية تصبح هذه الخدمة ضرورة تساهم في توفير الوقت والجهد و تعزيز نظافة و صحة المنازل و المؤسسات ، من خلال تطبيقنا الإلكتروني نوفر لعملائنا طريقة سهلة و مريحة لحجز خدمات التنظيف و نحرص على استخدام تنظيف مواد صديقة للبيئة حماية لصحة عملاؤناPublication مساهمة الثقافة التنظيميةللمؤسسةفي تفعيل التسويق الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عماري خديجة -كينة حمادي; المؤلفتعتبر الثقافة التنظيمية كمجموعة من الأفكار السائدة في مجتمع ما وكوظيفة يعتمد تطبيقها في المنظمة بتنظيم العمل وتساهم الثقافة التنظيمية في اكتساب العامل مجموعة من الخبرات من خلال الجو السائد في العمل لاعتبار العامل كمستهلك من خلال مبادئ التسويق الوظيفي فإن للثقافة دور أساسي في تقبل التسويق الوظيفي في المنظمة و تحقيق أهداف على المدار البعيد و القريب و تحقيق الأهداف الاساسية في الاستمرار بالربح.Publication مساهمة التسويق الداخلي في تعزيز ادارة المعرفة(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حبيتر نريمان-رقادي فاطمة; المؤلفتناولناا ي ها ا دلاسد ا موضاوم مهماال دلقهماواخ دلاادزيز ي ترةااة فةدس د ر ا ، ماخ زا ةسد ا دلحالا ي مؤ هما دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف . أج اا ةسد ا عيا عينا ماخ دلرماا ، حياا د اق ام دلاسد ا دن اقبيا ياأةد سايهماي مال د ريوماا و دلبياا ضا عاخ د تااب دل، صاي ، د حنا د يادئيا و دلوزااخ ، و ا تو اال دن اقبيا ع،اودايا و بااو زي ةعيا لقيا د وظفين ي مؤ هم دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف وزيص دلاسد فلى مجموع مخ دلنقااج. وجوة ع ق ذد ةنل فحصااي بين دلقهمواخ دلادزيز و فةدس د ر . أظها دلنقاااج وجا وة ع قا دستباا موجبا باين دلقهماواخ دلاادزيز و فةدس د ر ا ي د ؤ هما دلصاناوق دلاوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف ذد ةنل فحصااي عنا مهمقوى ةنل 0.05 . دلبردمج دلقاسابي عة مراسف و مهاسد د وظفين . فعطاء دلرامل دلح ا ليم،اسي ي دتخاذ دلت دس اهماهم ي ترةاة مراس ه ، وذلك مخ ز دعقباسا عنص أ اس و را وفعطااه ص د ،اسي ي دلت دسد د قريت بالرمل. دلرما افضيو أةدء دلرمل مل برضهم دلبرض ي شكل ق و ذلك ليقراو و ت،اوس مما اهماهم ي فيقهماب مراسف. دنط م عي دنبحاث د ااا ي مجا تخصص اهماعا ي فيقهماب د ر .Publication تأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عناي عبد السلام-سالمي وناتي; المؤلفالدلخص تهدؼ الدراسة إلذ إبراز ألعية الحوافز في الرفع من أداء العماؿ وتشخيص العلاقة بتُ نظا الحوافز وبتُ أدائهم في مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوؼ فقد اصبحت الحوافز من أساسيات الإدارة الحديثة لأنها تعتبر دافع يساىم في أخراج أفضل ما لؽلكو الفرد العامل من موىبة وجهد وبالتالر يعمل على برستُ مردودية العماؿ كما أف لذا علاقة طردية مع الرضى الوظيفي فكلما زادت الحوافز زاد الشعور بالرضي لدى الدوظفتُ لشا ينعكس إلغابا على انتاجية الدؤسسة. كما تسعى الدراسة لدعرفة أنواع الحوافز ودورىا في الأداء الوظيفي الدعتمد لدى الدديرية, ثم لضاوؿ استخلاص نتائج ميدانيا من خلاؿ الدراسية الاحصائية من الاستبانة الدعدة لذلك و لؽكن أف تساىم في الرفع من أداء الدوظفتُ في ذات الادارة