🎓مذكرات الماستر- Master's Theses
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/43
Browse
36 results
Search Results
Publication مساهمة الثقافة التنظيميةللمؤسسةفي تفعيل التسويق الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عماري خديجة -كينة حمادي; المؤلفتعتبر الثقافة التنظيمية كمجموعة من الأفكار السائدة في مجتمع ما وكوظيفة يعتمد تطبيقها في المنظمة بتنظيم العمل وتساهم الثقافة التنظيمية في اكتساب العامل مجموعة من الخبرات من خلال الجو السائد في العمل لاعتبار العامل كمستهلك من خلال مبادئ التسويق الوظيفي فإن للثقافة دور أساسي في تقبل التسويق الوظيفي في المنظمة و تحقيق أهداف على المدار البعيد و القريب و تحقيق الأهداف الاساسية في الاستمرار بالربح.Publication مساهمة التسويق الداخلي في تعزيز ادارة المعرفة(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حبيتر نريمان-رقادي فاطمة; المؤلفتناولناا ي ها ا دلاسد ا موضاوم مهماال دلقهماواخ دلاادزيز ي ترةااة فةدس د ر ا ، ماخ زا ةسد ا دلحالا ي مؤ هما دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف . أج اا ةسد ا عيا عينا ماخ دلرماا ، حياا د اق ام دلاسد ا دن اقبيا ياأةد سايهماي مال د ريوماا و دلبياا ضا عاخ د تااب دل، صاي ، د حنا د يادئيا و دلوزااخ ، و ا تو اال دن اقبيا ع،اودايا و بااو زي ةعيا لقيا د وظفين ي مؤ هم دلصناوق دلوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف وزيص دلاسد فلى مجموع مخ دلنقااج. وجوة ع ق ذد ةنل فحصااي بين دلقهمواخ دلادزيز و فةدس د ر . أظها دلنقاااج وجا وة ع قا دستباا موجبا باين دلقهماواخ دلاادزيز و فةدس د ر ا ي د ؤ هما دلصاناوق دلاوطني ليقأمين عخ دلبطال بقناوف ذد ةنل فحصااي عنا مهمقوى ةنل 0.05 . دلبردمج دلقاسابي عة مراسف و مهاسد د وظفين . فعطاء دلرامل دلح ا ليم،اسي ي دتخاذ دلت دس اهماهم ي ترةاة مراس ه ، وذلك مخ ز دعقباسا عنص أ اس و را وفعطااه ص د ،اسي ي دلت دسد د قريت بالرمل. دلرما افضيو أةدء دلرمل مل برضهم دلبرض ي شكل ق و ذلك ليقراو و ت،اوس مما اهماهم ي فيقهماب مراسف. دنط م عي دنبحاث د ااا ي مجا تخصص اهماعا ي فيقهماب د ر .Publication تأثير نظام الأجور و الحوافز على أداء الموظفين(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) عناي عبد السلام-سالمي وناتي; المؤلفالدلخص تهدؼ الدراسة إلذ إبراز ألعية الحوافز في الرفع من أداء العماؿ وتشخيص العلاقة بتُ نظا الحوافز وبتُ أدائهم في مديرية السياحة والصناعة التقليدية لولاية تندوؼ فقد اصبحت الحوافز من أساسيات الإدارة الحديثة لأنها تعتبر دافع يساىم في أخراج أفضل ما لؽلكو الفرد العامل من موىبة وجهد وبالتالر يعمل على برستُ مردودية العماؿ كما أف لذا علاقة طردية مع الرضى الوظيفي فكلما زادت الحوافز زاد الشعور بالرضي لدى الدوظفتُ لشا ينعكس إلغابا على انتاجية الدؤسسة. كما تسعى الدراسة لدعرفة أنواع الحوافز ودورىا في الأداء الوظيفي الدعتمد لدى الدديرية, ثم لضاوؿ استخلاص نتائج ميدانيا من خلاؿ الدراسية الاحصائية من الاستبانة الدعدة لذلك و لؽكن أف تساىم في الرفع من أداء الدوظفتُ في ذات الادارةPublication التكوين ودوره في تعزيز التوجه المقولاتي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بن طالب واليد-بوبيه سعيد; المؤلفهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع التوجه المقاولاتي في المركز الجامعي على كافي تندوف و التعرف فيما إذا كانت المعارف والمؤهلات التي سيكتسبها الطالب من التكوين بالجامعة ستسمح له بتعزيز التوجه المقاولاتي. و لتحقيق أهداف الدراسة والمتمثلة في الإجابة عن السؤال الآتي: " ما دور التكوين في تعزيز التوجه المقاولاتي للذى طلبة معهد العلوم الاقتصادية و التجارية وعلوم التسيير بالمركز الجامعي على كافي تندوف ؟" ، و من أجل الإجابة على تساؤل الدراسة قمنا بدراسة ميدانية شملت 100 طالب في المعهد ، قعنا من خلالها بتوزيع استبيان، و بعد الانتهاء من جمع المعلومات تم معالجتها باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية، وبالاستعانة ببرنامج الرزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS و تمثلت أهم النتائج الإحصائية المتوصل اليها في عدم وجود دور ذو دلالة إحصائية للتكوين في تعزيز التوجه المقاولا…Publication سيارات اجرة خاصة بالنساء والاطفال(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) سنوس ي شيماء-عويش أميم ة; المؤلفتطبيق الكتروني موجه للنساء والاطفال، يوفر سيارات أجرة مجهزة بوسائل الراحة والأمان، "TAXI WASIT SHILNI" بالإضافة إلى سائقين وسائقات محترفين ومدربين على التعامل مع النساء والأطفال، مع توفير خدمة نقل امنة ومريحة . تكمن الميزة التنافسية لتطبيقنا في إعطاء الحق لطالبي الخدمة في تقييم مقدمي الخدمة سواء بالايجاب أو السلب حيث يؤثر ذلك في تنقي ط السائقين والسائقات، كذلك يهدف إلى ضمان السرية والأمان للمعلومات الشخصية للطرفين سواء طالبي الخدمة أو مقدمي الخدمة، ويعتمد تطبيقنا على نظام تعقب السيارات أثناء تنقلها من مكان إلى آخر، كما يساهم مشروعنا في تلبية احتياجات هذه الفئة وتقديم قيمة مضافة للمجتمع، مما يعزز من مكانته ويضمن نجاحه في سوق النقل.Publication رأس مال العلاقات ودوره في تحقيق رضا الزبون(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) بهلول السعيد-بهلول خاليدة; المؤلفهدفت هذه الدراسة الى التعرف على دور رأس مال العلاقات في تحقيق رضا الزبون من وجهة نظر موظفي مؤسسسسة اتصسالات الجزائر تندوف، تكونت عينة الدراسسة من ) 30 ( موظف بمؤسسسسة اتصسالات الجزائر تندوف، قمنا بتوزيع الاسستبيانات عليهم نيعا من خلال عدة زيرات ميدانية و اسسترد منها ) 30 ) اسستبانة ، نيعها صساي للتحليل الإحصسائي، و اعتمدنا على المنهح الوصسفي في معالجة هذا البح و الوصسول الى نتائح الدراسسة، و لتحليل البيانات ا اسستخدام عدة أسساليب إحصسائية منها: مقاييس الإحصساء الوصفي، تحليل الانحدار الخطي، اختبار التوزيع الطبيعي... توصسلت الدراسسة الى عدة نتائح اممها ان هناك مسستوى مرتفع لرأس مال العلاقات بالمؤسسسسة و كذا مسستوى مرتفع لرضسا الزبون، كما توصسلت الدراسسة إلى أنه لا يوجد دور ذو دلالة إحصسائية لرأس مال العلاقات في تحقيق رضا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف، ف حين أنه يوجد دور ذو دلالة إحصسائية لرأس مال علاقات الزبو ن و رأس مال علاقات الموردين في تحقيق رضسا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف، و لا يوجد دور ذو دلالة إحصائية لرأس مال علاقات الشركاء في تحقيق رضا الزبون لدى موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر بتندوف.Publication دور التنظيم غير الرسمي في عملية اتخاذ القرار(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ديدة ربيعة; المؤلفتهدؼ ىذه الدراسة إلى التعرؼ على دكر التنظيم غتَ الرسمي في عملية ابزاذ القرار كالكشف عن العلاقة بينهما رغبة منا في إلقاء الضوء على موضوعتُ ىامتُ داخل الدنظمة كلعا ابزاذ القرار الذم يعد أىم لزددات لأىداؼ الدنظمة كمسارىا من خلاؿ اختيار البدائل الدناسبة إضافة إلى التنظيم غتَ الرسمي الذم يعتبر الوجو الآخر للتنظيم الرسمي كالذم لػقق الاختيار الأمثل للقرارات الدناسبة لأىداؼ العماؿ كالدؤسسة كقد اعتمدنا في دراستنا ىذه الدنهج الوصفي ، كقمنا بإجراء الدراسة على عينة مكونة من 30 عامل موزعوف في مديرية الادارة المحلية لولاية تندكؼ ، ك استخدمنا الاستمارة كأداة . لجمع البيانات ، كمن خلاؿ ىذه الدراسة الديدانية توصلنا إلى أف فرضيات بحثنا برققتPublication دور ا لتدریب الإلكتروني في تجوید ا لخدمات(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) ف ض لاوي فا ط مة الزهراء-مره ون ي أ ح لام; المؤلفتھدف ھذه الدراسة إلى معرفة دور التدریب الإلكتروني في تجوید الخدمات وتطویر الكفاءات لدى كل من العاملین على مستوى مؤسسة سونلغاز تندوف، وكذا أھمیة كل من المعارف النظریة، العملیة والسلوكیة، مع توضیح العلاقة بین المتغیرین، ولتحقیق أھداف الدراسة استخدمنا استبیان لجمع البینات وقد وزع على عینة بلغ حجمھا ( 50 ) فرد، وكان عدد الاستبیانات المسترجعة والصالحة للتحلیل ( 45 ) استبیان. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أھمھا: أن التدریب الإلكتروني لھ دور كبیر في التأثیر على كل من المعارف النظریة، المعارف العملیة والمعارف السلوكیة التي تعتبر أبعاد للأداء وللكفاءات والخدمات والجودة، كما توصلت الدراسة إلى تقدی م مجموعة من التوصیات والمقترحات.Publication دور الادارة الالكترونية في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) جريو صالح -سويد احمد عثمان; المؤلفتعتبر ظاهرة التسرب الوظيفي من أبرز التحديات التي تواجه العديد من المنظمات في الوقت الحاضر، حيث تؤدي إلى تأثير سلبي على الأداء العام للمنظمة وتكلفها ماليًا وزمنيًا. وقد أظهرت الدراسات العديدة أن الإدارة الإلكترونية يمكن أن تكون لها دور كبير في الحد من هذه الظاهرة . تعتمد الإدارة الإلكترونية على استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة العمليات والتواصل داخل المنظمة، مما يعزز التواصل بين مختلف أعضاء الفريق ويسهل عملية تبادل المعلومات والبيانات بينهم. وبفضل هذه الإمكانيات، يمكن للإدارة الإلكترونية تحفيز الموظفين، زيادة مشاركتهم في صنع القرارات، وتوفير بيئة عمل إيجابية ومرنة . بالإضافة إلى ذلك، تعزز الإدارة الإلكترونية الشفافية والعدالة في عمليات اتخاذ القرارات داخل المنظمة، مما يقلل من حدوث المشاكل والصراعات بين الموظفين. كما تسهل الإدارة الإلكترونية على الموظفين تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، مما يزيد من ارتباطهم بالمنظمة ويحد من احتمالية تخليهم عنها . بهذه الطريقة، يمكن القول إن الإدارة الإلكترونية تلعب دورًا حاسمًا في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي في المنظمات، من خلال توفير بيئة عمل إيجابية تحفز الموظفين وتعزز رضاهم عن العمل والمنظمة وهذا ما حاولنا تبسيطه في مذكرتنا لنفسر هاته الظاهرة ومادى تأثير الادارة الالكترونية في الحد منه في مديرية الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء لولاية تندوف التي اعتمدناها كموقع لدراستنا الختامية.Publication تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيف ي(University center of Ali kafi Tindouf, 2024) حساينة حسام الدي ن-بوصوري جمال الدي ن; المؤلفالهدف من وراء هذه الدراسة تسليط الضوء على تأثير رقمنة قطاع التعليم العالي على الاداء الوظيفي حيث بينت تأثير العصر الرقمي على تحسين الاداء الوظيفي في قطاع التعلي م العالي وتطوير العمليات من خلال التقنيات الرقمية، مما أدى إلى تحسين الأداء الوظيفي بشكل عام و توفير الوصول السهل إلى الموارد التعليمية وتبسيط الإجراءات الإدارية و المساهمة في زيادة الكفاءة وتحسين جودة التعليم والبحث. ومع ذلك، يجب مراعاة تحديات الأمن السيبراني والتحول الثقافي اللازم لضمان الاستفادة الكاملة من التحول الرقم ي . وايضا من بين هذه التحديا ت هيا توفير التدريب المناسب للموظفين للتعامل مع التقنيات الجديدة والتحول الثقافي اللازم لاستيعا هذه التغييرات. بالإضافة إلى ذلك، يجب النظر في تحديث البنية التحتية التكنولوجية لضمان توافر البنية التحتية اللازمة لتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، بما في ذلك التأكد من وجود الاتصال بالإنترنت عالي السرعة والأجهزة الحديثة . أيضًا، لا يمكن تجاهل الجهود المطلوبة لتغيير الثقافة التنظيمية نحو قبول التكنولوجيا وتشجيع الابتكاروالتغييرداخل المؤسسا ت التعليمية ,بالنهاية يمكن أن يكون التحول إلى الرقمنة في قطاع التعليم العالي عاملًا محفزًا للتطور والتحسين المستمر، ولكن يجب أن يتم ذلك بحكمة وبناء على أسس قوية لضمان تحقيق الفوائد المرجوة بدون المساس بالجودة أو الأمان