🎓مذكرات الماستر- Master's Theses
Permanent URI for this communityhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/43
Browse
194 results
Search Results
Item استراتيجية الإتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) الطاهر خديجة-سليماني رمال مسعودةيمثل موضوع دراستنا إستراتيجية الاتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة في المؤسسة محل الدراسة الصندوق الوطني للتقاعد بتندوف وتهدف دراستنا إلى إبراز مدى تأثر أداء العمال بإستراتيجية الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة ومن جملة الأسباب التي دفعتنا إلى اختيار الموضوع هي الأسباب الذاتية والموضوعية، وتمثلت الأسباب الذاتية في الرغبة في إجراء دراسة ميدانية تتناول العلاقة بين الإدارة والعمال من خلال نوعية الاتصال السائد في ذلك، فيما يخص الأسباب الموضوعية تمثلت في كونها من البحوث الاجتماعية وكذلك أن أغلب المؤسسات تعاني مشكل الاتصال، وتندرج دراستنا ضمن البحوث الوصفية واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على استمارة استبيان كأداة رئيسية في الدراسة لجمع المعلوماتItem المسار الوظيفي في المؤسسات الاقتصادية(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) مبروكي بابا- بليلة محمد أحمدتستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم توجيهها لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلا أن الانشغال المهني والاحت ا رفي لكل وظيفة على حدة، يجعل من الصعب توجيه كل وظائف إدارة الموارد البشرية لخدمة تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على وجه خاص، لذا من الأفضل أن تقوم كل منظمة بجهود مستقلة )من خلال أنظمة، واج ا رءات، ولوائح( ترعى شئون تخطيط وتنمية المسار الوظيفي. ومن أمثلة وسائل تخطيط وتنمية المسار الوظيفيItem رأس مال البشري كبعد حديث في تطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) عطاب سفيان-العماري خالدملخص : هدفت هذه الدراسة إلي معرفة اتجاهات المبوثين في وكالة الدعم والاستشارة بولاية تندوف نحو مساهمة رأس المال البشري كبعد حديث لتطوير المؤسسات الصغيرة و المتوسطة ولتحقيق أهداف البحث، استخدمنا استبانة لجمع البيانات وقد وزعت علي عينة بلغت 36) (عامل وتم استرجاعها كلها، أي )36 ( استبانة وبعد فحصها لم يستبعد أي منها نظرا لتحقيق شروط إجابة صحيحة واعتمدنا في تحليل البيانات على برنامج 24.SPSSV وباستخدام أساليب إحصائية المعلمية توصلنا في النتائج إلي وجود علاقة أثثير اات دلالة احصائية بين رأس المال البشري والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمختلف أبعادها وأخيرا تم تقديم توصيات للمؤسسة محل الدراسة لإهتمام بالراس مال البشري وكذا إهتمام بالموارد البشرية .Item دور نظام الاجور في ت عزيز ولاء العام ل(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بومليط خول ة-عرقوب فاطمة الزهراءتعتبر الأجو ر من أولويات العاملين لدى المؤسسة ومن أكثر اهتماماتهم , ومن ابرز الركائز التي يعتمد عليها في تكوين نظرة عامة عن المؤسسة, بالإضافة إ ل أنها ذات أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية . ومن هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إل التعرف على دور نظام الأجور في تعزيز ولاء العاملين بمؤسسة سونلغاز بتندوف ، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا كل من الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية كما تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج وخلصت الدراسة للعديد من النتائج : spss نظام الأجور له تأثير كبير على العامل فكلما كان الأجر مرضي زاد ولاء العامل وكلما اهتمت المؤسسة بالتعديل في هيكل الأجور كلما زادت روح الانتماء للمؤسسة والولاء لها .Item دور التمكين الاداريفي تحقيق جودة الاداء(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بيبة نصرة- باعلي المعلومةملخص: يهدف البحث إلى معرفة التمكين الإداري، و لتحقيق الهدف تم تصميم استبيان مكونة من اسئلة وزعنا الاستبيان على عينة الدراسة مكونة من عمال المؤسسة وقد توصلت الدراسة إلى ان التمكين الاداري هو السلطات الكافية للعاملين لكي يتمكنوا من أداء مهامهم الموكلة إليهم بحرية دون تدخل الادارة و لهذا تأثير كبير على تحقيق جودة الأداء للعاملين، فان كل مؤسسة مهما اختلف مجال عملها توفير و تطبيق التمكين الاداري مما ادى إلى تحقيق جودة الاداء لدى عمال المؤسسة التي تبني نجاح المؤسسة و تحقيق أهدافها و الربح. كما ووجود اثر للتمكين الإداري ذو دلالة إحصائية في دراسنا لدى مديرية مسح الأراضي و الحفظ العقاري.Item دور التعليم المقاولاتي في الحد من البطالة(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) ماكني الحسن-رحو محمدناولت الدراسة موضوع دور التعليم المقاولاتي في الحد من البطالة، أین شكل ارفدا حقيقيا للتنمية الدائمة اقتصادیا واجتماعيا باعتباره قطاعا منتجا للثروات وفضاء حيویا للمحافظة وخلق مناصب العمل. الجزائر من بین الدول التي تسعى لحل مشكل البطالة من خلال مجم وعة من السياسات الإصلاحية والإجراءات التي تهدف إلى دعم وترقية المقاولاتية من خلال مختلف أجهزة دعم ومرافقة المقاولین . وقد توصلنا في الدراسة إلى أن التعليم المقاولاتي ساهم بشكل كبیر في توفیر مناصب الشغل للشباب فهو یساهم بشكل كبیر في تكوین فرد قائم بذاته یستطيع تكوین مؤسسة ومواجهة المشاكل التي تعترضه وتحویلها إلى فرص جدیدة تمكنه من تطویر مؤسسته تجعله قادر على امتصاص البطالة ولو بنسبة قليلةItem دور التسويق الداخلي في إدارة الفريق(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) سنوسي محفوظ-بن ساحة لخض رهدفت الدراسةةة ا رفة دور التسةةوفيق الدا اي ر قدار الفرفيق ن لال اب اده المتمثاة ر التمكين، الدعم الإداري والاتصال الدا اي. و لتحقيق أهداف الدراسةةة و المتمثاة ر الإاابة عن التسةةا ل ا دور التسةةوفيق الدا اي ر قدار الفرفيق بمؤسةسةة اتصةالائ ا ا ر- تندوف-؟ . تم القيام بدراسةة يداةية تات وظفي ؤسةسةة اتصةالائ ا ا ر بتندوف، و تم تطوفير اسةةتماةة ما الميالئ الأولية، حيز تم تو فيا 40 اسةةتماةة اسةة اا ن ا 36 اسةةتماةة ن ا 35 اسةةتماةة ةةا ة لاتحايل الاحصا ي. و لتحايل الميالئ تم اسةةتردام برل ا م الإحصةةا ية لا اوم الااتماعية SPSS لتحايل الميالئ المتحصةةل عاي ا، و اصت الدراسة ا مجموعة ن النتا ةذكر ن ا - تهتم ؤسسة اتصالائ ا ا ر بتطميق ف وم التسوفيق الدا اي. - فيواد دور ذو دلالة قحصا ية عند ستوى دلالة 0.05 لاتسوفيق الدا اي ر قدار الفرفيق بمؤسسة اتصالائ ا ا ر تندوف. - فيواد دور ذو دلالة قحصا ية عند ستوى دلالة 0.05 لاتمكين ر قدار الفرفيق بمؤسسة اتصالائ ا ا ر تندوف. - فيواد دور ذو دلالة قحصا ية عند ستوى دلالة 0.05 لادعم الاداري ر قدار الفرفيق بمؤسسة اتصالائ ا ا ر تندوف. - فيواد دور ذو دلالة قحصا ية عند ستوى دلالة 0.05 للاتصال الدا اي ر قدار الفرفيق بمؤسسة اتصالائ ا ا ر تندوف.Item دور الاستراتيجيات التسويقية في تحقيق التميز المؤسساتي(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) حيسن نجاة-ميموني ديجة/hgItem دور إعادة هندسة العمليات الإدارية في الحد من الصراع التنظيمي(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) قاسمي الزهراء- بن طوبة يمانتهدف الدراسة إلى معرفة مستوى الصراع التنظيمي و مستوى اعادة هندسة العمليات الادارية في المؤسسة أيضا معرفة دور اعادة هندسة العمليات الادارية في الحد من الصراع التنظيمي. حيث تم الاعتماد على أسلوب العينة عمال مؤسسة الوطنية للكهرباء و الغاز حيث بلغ عددهم 05 مفردة . واعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي وذلك باستعمال استبيان لجمع البيانات من المبحوثين، حيث قسمت الدراسة إلى جانب منهجي وجانب تطبيقي الذي تم فيه التحقق من صحة الفرضيات. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: تساهم إعادة هندسة العمليات الإدارية بفعالية في الحد من الصراع التنظيمي - . مستوى الصراع التنظيمي داخل المؤسسة متوسط. - توجد علاقة ارتباطية بين اعادة هندسة العمليات الادارية والصراع التنظيمي أي كلما زادت إعادة هندسة العمليات - الإدارية قل الصراع التنظيمي .Item جودة خدمة المورد البشري ودورها في تحقيق رضا الزبون(University center of Ali kafi Tindouf, 2023) بيا تقية-فيناني رحابالملخص إن الهدف الأساسي لمعالجة هذا الموضوع هو تقديم إطار نظري الذي يحدد ويعرف مختلف المفاهيم المتعلقة بجودة الخدمة المقدمة من طرف المورد البشري من حيث تطبيقاتها وأبعاد ونماذج قياسها بالإضافة إلى تطرق لقياس رضا الزبون لمعرفة درجة رضا الزبائن عن خدمة المورد البشري وحاولنا في الدراسة الميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز )سونلغاز( بتندوف الوصول إلى الدور الذي تلعبه جودة الخدمة المقدمة من طرف المورد البشري في المؤسسة في تحقيق رضا زبائنها ومن أجل ذلك تم وضع استبيان موزع على موظفي سونلغاز تندوف وقد تم استخدام عدا من الأساليب الإحصائية ومعالجتها ببرنامج Spss 21 لمعرفة النتائج المتواصل إليها واختبار فرضيات البحث التي تم وضعها. وقد قمنا باختيار المؤسسة سونلغاز تندوف لمحاولة التعرف على مستوى جودة الخدمة المقدمة من طرف المورد البشري للمؤسسة )الموظفين( وبالتالي مدى رضا زبائنها. وقد خلصت الدراسة إلى أن الجودة خدمة المورد البشري دورا فعالا في تحقيق رضا الزبون وذلك بالاعتماد على مؤشرات التحليل الإحصائي في اختبار الفرضيات.