استراتيجية الإتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة

Simple item page
dc.contributor.authorالطاهر خديجة-سليماني رمال مسعودة
dc.date.accessioned2026-06-24T08:08:03Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionوعلى هذا الأساس فإن دراستنا هذه تسعى إلى التعرف على العلاقة القائمة بين الاتصال التنظيمي والأداء المؤسسة، واشتملت دراستنا الحالية ثلاثة فصول . الدراسة المنهجية تناولنا فيها )مقدمة عامة ، تحديد الإشكالية، تساؤلات الفرعية، فرضيات، أهمية دراسة، أهداف الدراسة، أسباب اختيار الموضوع، منهج وأدوات مستخدمة في دراسة، صعوبة البحث( أما الفصل الأول تناولنا فيه بشكل تفصيلي البعد الأول وهو الاتصال التنظيمي من خلال التطرق الى مفهوم وأهمية وأنواع وخصائص وأهداف واشكال والوظائف وأساليب ومعوقات ووسائل الفصل الثاني تناولنا فيه بشكل تفصيلي البعد الثاني مفاهيم نظرية حول المؤسسة والأداء من خلال التطرق الى مفهوم مؤسسة الاقتصادية وانواعها وخصائصها وأهدافها والوظائف وتطرق الى مفهوم الاتصال داخل المؤسسة وعناصر عملية اتصالية داخل المؤسسة والاتصال الجيد ومدى اسهامه في تأثير إنتاجية العمال واستراتيجية الاتصال داخل المؤسسة وكذلك تم التطرق الى الأداء مفهومه وعناصره وعوامل وتقييم الأداء العاملين معايير تقييم الأداء وطرق قياس الأداء . أما الفصل الثالث تناولنا فيه بشكل تفصيلي البعد الثالث الإطار الميداني لدراسة من خلال التطرق الى تقديم مؤسسة الصندوق الوطني لتقاعد تعريف بالمؤسسة ونشاط المؤسسة واهداف وهيكل المؤسسة أما المبحث الثاني الإجراءات المنهجيةلدارسة تطرقنا الى منهج متبع في الدراسة والأدوات المستعملة في الدراسة ومجتمع الدراسة وعينة الدراسة، صدق وثبات الاستبيان أما المبحث الثالث عرض ومناقشة نتائج دراسة واختبار الفرضيات.
dc.description.abstractيمثل موضوع دراستنا إستراتيجية الاتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة في المؤسسة محل الدراسة الصندوق الوطني للتقاعد بتندوف وتهدف دراستنا إلى إبراز مدى تأثر أداء العمال بإستراتيجية الاتصال التنظيمي داخل المؤسسة ومن جملة الأسباب التي دفعتنا إلى اختيار الموضوع هي الأسباب الذاتية والموضوعية، وتمثلت الأسباب الذاتية في الرغبة في إجراء دراسة ميدانية تتناول العلاقة بين الإدارة والعمال من خلال نوعية الاتصال السائد في ذلك، فيما يخص الأسباب الموضوعية تمثلت في كونها من البحوث الاجتماعية وكذلك أن أغلب المؤسسات تعاني مشكل الاتصال، وتندرج دراستنا ضمن البحوث الوصفية واعتمدنا فيها على المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتمدنا على استمارة استبيان كأداة رئيسية في الدراسة لجمع المعلومات
dc.description.sponsorshipالعلوم القانونية
dc.identifier.citationالعلوم الاقتصادية
dc.identifier.urihttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/351
dc.language.isoother
dc.publisherUniversity center of Ali kafi Tindouf
dc.subjectالإطار المفاهيمي للاتصال التنظيمي
dc.subjectمفاهيم نظرية حول المؤسسة والأداء
dc.titleاستراتيجية الإتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتقاعد)تندوف(
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
مذكرة بعنوان استراتيجية الاتصال التنظيمي وأثرها على أداء المؤسسة من اعداد الطالبتين الطاهر خديجة وسليماني رمال مسعودة.pdf
Size:
6.79 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
10 B
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description:
Download

Collections

📅-2023علوم التسيير -مذكرات الماستر