أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل

dc.contributor.authorباب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحة
dc.date.accessioned2026-05-20T09:37:36Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionهيكل الدراسة: تحتوي الدراسة على ثلاث فصول موزعة على النحو التالي: تم التطرق في الفصل الأول الى ماهية الرضا الوظيفي، خصوصياته ومسبباته و في الفصل الثاني تم ذكر ماهية الإلتزام التنظيمي،نظريات الإلتزام التنظيمي ومراحله و نتائجه،محدداته و طرق قياسه، حيث تضمن الفصل الثالث دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائرية بتندوف، يضم الجانب التطبيقي الذي تم إجرؤه على عينة من موظفين مدرية الإتصالات الجزائر بتندوف و التعريف بالمديرية و هيكلها و مهامها،بحيث تم استخدام الإستبيان كأداة و برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS لتحليل نتائج الدراسة
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.
dc.description.sponsorshipالعلوم الاقتصادية
dc.identifier.citationالعلوم الاقتصادية
dc.identifier.urihttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/316
dc.language.isoother
dc.publisherUniversity center of Ali kafi Tindouf
dc.subjectالرضا الوظيفي، الإلتزام التنظيمي، الحزمة الاحصائية.
dc.titleأثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل
dc.title.alternativeدراسة حالة بمؤسسة المديرية العملية لإتصالات الجزائر – تندوف
dc.typeThesis

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغية العاملين في الاستمرار بالعمل.pdf
Size:
4.61 MB
Format:
Adobe Portable Document Format

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
10 B
Format:
Item-specific license agreed to upon submission
Description: