دور الادارة الالكترونية في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي

Abstract

تعتبر ظاهرة التسرب الوظيفي من أبرز التحديات التي تواجه العديد من المنظمات في الوقت الحاضر، حيث تؤدي إلى تأثير سلبي على الأداء العام للمنظمة وتكلفها ماليًا وزمنيًا. وقد أظهرت الدراسات العديدة أن الإدارة الإلكترونية يمكن أن تكون لها دور كبير في الحد من هذه الظاهرة . تعتمد الإدارة الإلكترونية على استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة العمليات والتواصل داخل المنظمة، مما يعزز التواصل بين مختلف أعضاء الفريق ويسهل عملية تبادل المعلومات والبيانات بينهم. وبفضل هذه الإمكانيات، يمكن للإدارة الإلكترونية تحفيز الموظفين، زيادة مشاركتهم في صنع القرارات، وتوفير بيئة عمل إيجابية ومرنة . بالإضافة إلى ذلك، تعزز الإدارة الإلكترونية الشفافية والعدالة في عمليات اتخاذ القرارات داخل المنظمة، مما يقلل من حدوث المشاكل والصراعات بين الموظفين. كما تسهل الإدارة الإلكترونية على الموظفين تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية، مما يزيد من ارتباطهم بالمنظمة ويحد من احتمالية تخليهم عنها . بهذه الطريقة، يمكن القول إن الإدارة الإلكترونية تلعب دورًا حاسمًا في الحد من ظاهرة التسرب الوظيفي في المنظمات، من خلال توفير بيئة عمل إيجابية تحفز الموظفين وتعزز رضاهم عن العمل والمنظمة وهذا ما حاولنا تبسيطه في مذكرتنا لنفسر هاته الظاهرة ومادى تأثير الادارة الالكترونية في الحد منه في مديرية الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء لولاية تندوف التي اعتمدناها كموقع لدراستنا الختامية.