أثر نظام العمل بالتعاقد على الرضا الوظيفي دراسة حالة بلدية عين فتاح -ولاية تلمسان -

Abstract

ملخص الدراس ة تناولت الدراسة التعرف على أثر نظام العمل بالعقود على رضا الوظيفي لدى عمال بلدية عين فتاح بولاية تلمسان ، وسعت إلى تحقيق مجموعة من الأهداف تمثلت في تحديد مدى ثأثير نظام العمل بالتعاقد من وجهة نظر العاملين في البلدية على رضاهم عن أبعاده الأساسية ، وقد أتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينة الدراسة 37 من العاملين المهنيين من أصل 102 عاملا مهنيا بنظام التعاقد لدى بلدية عين فتاح ، وقد تم استخدام برنامج spss للمعالجة الإحصائية لتحليل البيانات وقياس المتغيرات الرئيسية للدراس ة . وقد خرجت الدارسة بمجموعة من النتائج أهمها يؤثر نظام العمل بالتعاقد لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن الأجر والعلاوات لان العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن الأجر والعلاوات ظهر منخفظا جدا ، والذي يفيد أن معظم العمال المتعاقدين لدى البلدية يرون أنها لا تتوفر على نظام أجر وعلاوات مقبول ، كما انهم يعلمون ان الإدارة لا تسعى لتحسين هذا الجانب كونه يتجاوز صلاحياتها ، يؤثر نظام العمل با لتعاق د لدى عمال بلدية عين فتا ح على الرضا عن طبيعة العلاقة مع المشرفين والزملاء حيث أظهرت النتائج وبصورة واضحة، أن الأغلبية الساحقة من العمال المتعاقدين المستجوبين مستوى الرضا لديهم عن العلاقة مع المشرفين والزملاء ظهر مرتفعا وذلك حسب النتائج الموضحة والتي تفيد أن أفراد العينة يحضون باحترام رؤسائهم ومراعاة ظروفهم الشخصية كما أنهم يحترمون من طرف زملائهم و يساعدون بعضهم بعضا في إنجاز مهامهم ، يؤثر نظام العمل با لتعاقد لدى عمال بلدية عين فتاح على الرضا عن توافق العمل مع قيم العامل من خلال تحليلنا لنتائج الجداول الخاصة بقياس مستوى رضا العمال المتعاقدين عن هذا العامل أظهرت النتائج وبصورة واضحة أن رضا أفراد عينة الدراسة المستجوبين عن إتفاق مهامهم وقيمهم كان في المتوسط ، أي أن أفراد الدراسة يجمعون على أن بعض الجوانب مرضية وبعضها الآخر لا يصل إلى مستوى طموح العمال المتعاقدين كونهم عمال مهنيون يقتصر أغلب عملهم على بذل جهد عضلي اكثر من فكر ي .