باب شيخ مليكة -البوهالي البلال كديحة2026-05-202023العلوم الاقتصاديةhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/316هيكل الدراسة: تحتوي الدراسة على ثلاث فصول موزعة على النحو التالي: تم التطرق في الفصل الأول الى ماهية الرضا الوظيفي، خصوصياته ومسبباته و في الفصل الثاني تم ذكر ماهية الإلتزام التنظيمي،نظريات الإلتزام التنظيمي ومراحله و نتائجه،محدداته و طرق قياسه، حيث تضمن الفصل الثالث دراسة حالة المديرية العملية لإتصالات الجزائرية بتندوف، يضم الجانب التطبيقي الذي تم إجرؤه على عينة من موظفين مدرية الإتصالات الجزائر بتندوف و التعريف بالمديرية و هيكلها و مهامها،بحيث تم استخدام الإستبيان كأداة و برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS لتحليل نتائج الدراسةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الإستمرار بالعمل المديرية العملية لإتصالات الجزائر بتندوف ،أستخدم الإستبيان كأداة - - للاستقصاء و جمع البيانات ،بحيث تم توزيع 50 إستبيان على عينة من عمال المديرية وتم معالجة البيانات وتحليلها بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية العلوم الإجتماعية SPSS . وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل المسببة للرضا الوظيفي ورغبة العاملين في الإستمرار بالعمل في مؤسسة المديرية العملية للإتصالات الجزائرتندوف.otherالرضا الوظيفي، الإلتزام التنظيمي، الحزمة الاحصائية.Thesis