بومليط خول ة-عرقوب فاطمة الزهراء2026-06-242023العلوم الاقتصاديةhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/348قمنا بتقسيم بحثنا الى فصلين نظريين وفصل تطبيقي ، حيث تضمن كل فصل ما يلي : الفصل الاول : الإطار ألمفاهيمي لنظام الأجور ثم تقسيمه الى مبحثين تطرق المبحث الأول الى ماهية الأجور ونظام الاجور والمبحث الثاني الى الية تصميم نظام الأجور ، الفصل الثاني : الإطار النظري للولاء التنظيمي للعامل تم تقسيمه الى مبحثين المبحث الأول مدخل مفاهيمي للولاء التنظيمي للعامل والمبحث الثاني متطلبات الولاء التنظيمي الفصل الثالث : الدراسة الميدانية تم تقسيمها الى مبحثين تطرق المبحث الأول تقديم المؤسسة محل الدراسة والمبحث الثاني الى نموذج وحدود الدراسة ومنهجية أدوات الدراسة وتحليل أسئلة الاستبيان واختبار الفرضياتتعتبر الأجو ر من أولويات العاملين لدى المؤسسة ومن أكثر اهتماماتهم , ومن ابرز الركائز التي يعتمد عليها في تكوين نظرة عامة عن المؤسسة, بالإضافة إ ل أنها ذات أهمية بالغة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية . ومن هذا المنطلق هدفت هذه الدراسة إل التعرف على دور نظام الأجور في تعزيز ولاء العاملين بمؤسسة سونلغاز بتندوف ، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمنا كل من الاستبيان الذي وزع على عينة عشوائية كما تمت المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج وخلصت الدراسة للعديد من النتائج : spss نظام الأجور له تأثير كبير على العامل فكلما كان الأجر مرضي زاد ولاء العامل وكلما اهتمت المؤسسة بالتعديل في هيكل الأجور كلما زادت روح الانتماء للمؤسسة والولاء لها .otherنظام الأجور، الولاء التنظيمي ، روح الانتماء ، هيكل الأجو رThesis