عماري خديجة -كينة حمادي2026-05-102024العلوم الاقتصاديةhttps://dspace.cuniv-tindouf.dz/handle/123456789/230وصف الموضوعفي دراستنا لموضوع "مساهمة الثقافة التنظيمية للمؤسسة في تفعيل التسويق الوظيفي" على طريقة " IMRAD " يحتوي مسار دراستنا على مقدمة التي تخللها الإشكالية و التساؤلات و الفرضيات والتي هي عبارة عن تمهيد لدراستنا العلمية. ثم قمنا بتقديم الإطار النظري الثقافة التنظيمية للمؤسسة في تفعيل التسويق الوظيفي خلال "الفصل الأول" الذي قمنا بتقسيمه إلى ثلاثة مباحث حيث درسنا مدخل الثقافة التنظيمية للمؤسسة )المبحث الأول( و تطرقنا إلى عموميات التسويق الوظيفي )المبحث الثاني( و فيما يخص علاقة الثقافة التنظيمية للمؤسسة في تفعيل التسويق الوظيفي )المبحث الثالث(. أما في الفصل التطبيقي كان عبارة عن دراسة ميدانية في مديرية سونلغاز وحدة - انتاج الكهرباء )الفصل الثاني( حيث قمنا بتقديم المؤسسة )المبحث الأول ( و كما قمنا بتطرق إلى عينة و تحليل النتائج )المبحث الثاني(. وفي ختام توصلنا إلى نتائج و كما اننا قدمنا بعض التويات التي يمكن ان تفيد في المستقبل.تعتبر الثقافة التنظيمية كمجموعة من الأفكار السائدة في مجتمع ما وكوظيفة يعتمد تطبيقها في المنظمة بتنظيم العمل وتساهم الثقافة التنظيمية في اكتساب العامل مجموعة من الخبرات من خلال الجو السائد في العمل لاعتبار العامل كمستهلك من خلال مبادئ التسويق الوظيفي فإن للثقافة دور أساسي في تقبل التسويق الوظيفي في المنظمة و تحقيق أهداف على المدار البعيد و القريب و تحقيق الأهداف الاساسية في الاستمرار بالربح.PDFotherالإطار النظري الثقافة التنظيمية للمؤسسة في تفعيل التسويق الوظيفي...دراسة ميدانية في سونلغار وحدة انتاج الكهرباء تندوف............Thesis